你的公司剛剛經(jīng)歷了一輪裁員，幸運(yùn)的是，你并不是其中的一員。當(dāng)你如釋重負(fù)，慶幸自己保住了飯碗的時(shí)候，卻依然對(duì)未來(lái)倍感迷茫。公司業(yè)務(wù)重組，一段時(shí)間之后額外的裁員還會(huì)再來(lái)一次。那么下次，你可以躲過(guò)嗎？
對(duì)于金融財(cái)會(huì)工作者來(lái)說(shuō)，時(shí)不時(shí)擔(dān)心自己的“飯碗”本是一件稀松平常的事情，尤其是當(dāng)投行等走入業(yè)務(wù)重組階段的時(shí)候。但是，即便你所在的公司正在經(jīng)歷重大的過(guò)渡，你仍然可以控制好一些情況，下面高頓網(wǎng)校小編就給大家?guī)?lái)了幾個(gè)“避劫”的tips。
1.不要把頭埋在沙子里
當(dāng)重組的謠言開(kāi)始四起，一些人會(huì)選擇保持低調(diào)。他們希望自己只要低著頭，繼續(xù)努力工作不要給公司搗亂就可以幸免于難。但是現(xiàn)實(shí)是，你并不能隱瞞這種變化。
相反地，你應(yīng)該和你的主管進(jìn)行更多的交流，抒發(fā)一下自己的觀點(diǎn)。問(wèn)問(wèn)題，找答案，避免流言蜚語(yǔ)和八卦。掌握越多精確的信息，你就可以有更多的把握順利度過(guò)這段過(guò)渡期，同時(shí)也在管理上給別人帶來(lái)了更好的印象，無(wú)論之后你將迎接的是好結(jié)果還是壞結(jié)果，你都可以為此做好更萬(wàn)全的準(zhǔn)備。
2.保持積極和高效
業(yè)務(wù)重組帶來(lái)的影響是破壞性的，但是你不能讓它破壞你的表現(xiàn)。雖然你擔(dān)心自己有可能會(huì)被拉入未來(lái)某一輪的裁員名單中，但是在那之前你仍然是公司的一名員工。不要因?yàn)榉潘晒ぷ鞫茐牧四愕穆殬I(yè)素養(yǎng)。
嘗試著挑戰(zhàn)自己：試著讓項(xiàng)目完成得更快，竭盡所能地完成更高質(zhì)量的工作，并且支持同事的工作。即便你被解雇了，至少你被告知你的工作很專業(yè)，得到了一定的成就感。在未來(lái)，你可以獲得來(lái)自你的經(jīng)理和同事的積極肯定。如果你“幸存”下來(lái)了，那么你已經(jīng)為鞏固自己的地位得到長(zhǎng)久的成功打下了一定的基礎(chǔ)。
3.顯示你所創(chuàng)造的價(jià)值
高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心的Tiffany稱，人事總監(jiān)在面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)讓應(yīng)聘者說(shuō)說(shuō)他們?yōu)樘岣咔肮椭鞯腷ottom line做出了多少貢獻(xiàn)?，F(xiàn)在，當(dāng)你面臨進(jìn)入人才市場(chǎng)的前景時(shí)，你要學(xué)會(huì)量化你為公司所創(chuàng)造的價(jià)值。比如，你是否參與制定減少公司成本的相關(guān)制度？你是否曾在為公司帶來(lái)的新業(yè)務(wù)中扮演一個(gè)主要的角色？
盡可能清楚地解釋你曾幫助公司控制成本、帶來(lái)收入或者改善操作，尤其是在過(guò)渡期，這些都表明了你是一個(gè)有價(jià)值的員工。可以和你的老板聊聊你的表現(xiàn)，告訴他在這個(gè)階段的變化性和不確定性中，你認(rèn)為強(qiáng)調(diào)你為公司所帶來(lái)的價(jià)值是很重要的。
唱自己的贊美詩(shī)并沒(méi)有任何壞處，真正可怕的是坐以待斃。
4.保持靈活
即使你沒(méi)有失去你的工作，你仍然會(huì)感受到裁員帶來(lái)的影響。你所在的辦公室氛圍會(huì)就此改變。坦白說(shuō)，一段時(shí)間內(nèi)，工作氛圍會(huì)十分消極。你需要做的就是去適應(yīng)。所有這些建議——適應(yīng)變化的需求、保持溝通環(huán)節(jié)的暢通、保持高效創(chuàng)造價(jià)值等等依然適用于完成重組之后的公司。
作為一名員工，你還是要加強(qiáng)和突出你的價(jià)值。你的同事們都在面臨和你一樣的挑戰(zhàn)，經(jīng)歷和你一樣的情緒。展示一個(gè)leader的風(fēng)范，你就應(yīng)該關(guān)注他們的感受，從而團(tuán)結(jié)他們達(dá)到更高的業(yè)務(wù)水平。
5.確保自己的權(quán)益
當(dāng)老板通知你被裁員的時(shí)候，基本上屬于“大局已定”。但此時(shí)也切不可自暴自棄，為自己爭(zhēng)取*5化權(quán)益顯然更重要。
一般規(guī)模較大的公司在裁員的規(guī)范性上都會(huì)做得比較好。但你仍然需要確認(rèn)公司給你的裁員補(bǔ)償金是否達(dá)到了合同所規(guī)定的“每滿一年支付一個(gè)月工資”的標(biāo)準(zhǔn)。另外，如果公司要跟你提前解除合同是需要提前三十天通知的，這期間的工資仍需足額發(fā)放。
但也不排除一些公司會(huì)利用法律來(lái)規(guī)避裁員的程序。提醒大家要小心簽署各種文件。有的公司會(huì)利用勞動(dòng)法對(duì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用的不同標(biāo)準(zhǔn)，提出是員工“不能勝任本職工作”而對(duì)其做出調(diào)職降薪處理，安排不合適的崗位給員工，促使其主動(dòng)離職。這種做法的后果是，主動(dòng)離職的員工是無(wú)法拿到裁員補(bǔ)償?shù)摹?/div>
面對(duì)一個(gè)正在上演裁員大戲的環(huán)境，對(duì)于所有的員工來(lái)說(shuō)都是十分艱難的，但是要想幸免于難，你需要成為一名出色的員工和同事。這些對(duì)策可以幫助你順利過(guò)渡到新的狀態(tài)，將痛苦的裁員之頁(yè)翻過(guò)去，開(kāi)始你在公司的新篇章吧。
本文來(lái)源：efinancialcareers ，由高頓網(wǎng)校[*{7}*]編譯并適當(dāng)整理，作者Yvonne。更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注微信號(hào)(gaodunacca)，掌握最全面ACCA政策以及學(xué)習(xí)方法，更有在線小編為你解答各種困惑，會(huì)說(shuō)話的公眾號(hào)，你見(jiàn)過(guò)嗎？
關(guān)注公眾號(hào)
快掃碼關(guān)注
公眾號(hào)吧 ACCA公眾號(hào)
贊96