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　　1.名牌大學(xué)≠免死金牌
　　一切名牌大學(xué)和熱門(mén)專(zhuān)業(yè)都是紙老虎。如果金鑰匙打不開(kāi)鎖，人們會(huì)毫不猶豫地選擇一把能打開(kāi)鎖的鐵鑰匙。當(dāng)然，草根大學(xué)的畢業(yè)生在求職時(shí)不可避免地處于某種劣勢(shì)，化解這種劣勢(shì)的途徑是：深挖洞，廣積糧，不稱(chēng)霸。
　　2. 別拿研究生太當(dāng)回事
　　“研究生比本科生更好找工作”，這句話(huà)在邏輯上就是不成立的。從職業(yè)規(guī)劃的角度來(lái)說(shuō)，一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)的研究生和一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)的本科生不具有可比性，因?yàn)橐粋€(gè)人不能同時(shí)出現(xiàn)在22歲和25歲這兩個(gè)時(shí)間點(diǎn)上。三年工作經(jīng)驗(yàn)和碩士學(xué)位互為機(jī)會(huì)成本，究竟如何取舍？那就因人而異了。
　　3. 堅(jiān)韌是最珍貴的品質(zhì)
　　求職的過(guò)程難免會(huì)受盡曲折和委屈。在這種時(shí)候，不妨把眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)一些。若干年以后，當(dāng)你開(kāi)著寶馬帶著老婆孩子去海邊散步時(shí)，突然回想起大學(xué)剛畢業(yè)的時(shí)候所受過(guò)的委屈，會(huì)是怎樣的心情呢？為什么不預(yù)支這份將來(lái)的心情用來(lái)對(duì)待眼前的困難呢？
　　4.巧妙應(yīng)對(duì)性別歧視
　　很多企業(yè)在招聘時(shí)都存在性別歧視，對(duì)未婚未育的女性更加敬而遠(yuǎn)之。如果你是女生，當(dāng)面試官問(wèn)你有沒(méi)有男朋友、準(zhǔn)備什么時(shí)候結(jié)婚、是不是喜歡小孩時(shí)，一定要注意回答的策略。同時(shí)，更加要注重塑造、展示核心競(jìng)爭(zhēng)力并注意差異化營(yíng)銷(xiāo)。平等是需要靠自己的雙手去爭(zhēng)取的。歧視只能絆住弱者。
　　5.求職本質(zhì)是一場(chǎng)生意
　　用人單位不是慈善家，老板在決定你的工資標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，根本不會(huì)去考慮你讀書(shū)的時(shí)候投入了多少成本，也不會(huì)考慮你需要多少工資才能滿(mǎn)足基本的生活開(kāi)支。老板只需要考慮兩個(gè)因素：你能為他創(chuàng)造多少價(jià)值；能否以更低的工資標(biāo)準(zhǔn)招聘到跟你能力相當(dāng)?shù)娜?。前者是你的價(jià)值，后者是市場(chǎng)供求關(guān)系。
　　6.你的自卑沒(méi)人care
　　大專(zhuān)生犯不著自卑，也不用把專(zhuān)升本當(dāng)成救命的稻草。專(zhuān)升本不但沒(méi)有太大的必要性，而且沒(méi)有了很強(qiáng)的可行性，有時(shí)間進(jìn)取還是很有優(yōu)勢(shì)。
　　7.求職從大一開(kāi)始
　　真正決定求職結(jié)果的絕不是面試時(shí)那十幾分鐘，而是整個(gè)大學(xué)四年。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，求職其實(shí)從大一就已經(jīng)開(kāi)始了。
　　8.細(xì)節(jié)決定成敗
　　“細(xì)節(jié)決定成敗”不過(guò)是一個(gè)不折不扣的偽命題。讓韋小寶去走郭靖的路，或者讓郭靖去走韋小寶的路，無(wú)論他們?nèi)绾巫⒅丶?xì)節(jié)，都不可能取得成功。所以，選擇比努力更重要，做好職業(yè)規(guī)劃、找對(duì)發(fā)展方向比發(fā)奮刻苦更重要。
　　9. 別跟趨勢(shì)作對(duì)
　　千萬(wàn)不要忽視趨勢(shì)的力量！如果是在牛市炒股，只要買(mǎi)個(gè)不算太差的股票持股不動(dòng)，多多少少都能賺錢(qián)；如果變成熊市了，傾巢之下焉有完卵，基本上隨便買(mǎi)什么股票都會(huì)虧錢(qián)。所以，選擇*9份工作的時(shí)候一定要對(duì)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)有一個(gè)正確的判斷。
　　10 大城市的坑
　　不要迷信大城市。在一線(xiàn)城市，白領(lǐng)基本上只包括這么兩種人：暫時(shí)做成了房奴的人，想做房奴而不得的人。當(dāng)然，盲目地去基層更加不可取。如果有了明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，可以按照地域選擇的“爬桿理論”進(jìn)行選擇。
　　11 大公司的迷魂湯
　　不要迷信大公司，在小池塘里或許更能釣到大魚(yú)。為了博采大公司與小公司之眾長(zhǎng)，按照“螺旋式職業(yè)發(fā)展模式”選擇合適的時(shí)機(jī)跳槽于二者之間是非常必要的。
　　12 創(chuàng)業(yè)需謹(jǐn)慎
　　不要盲目創(chuàng)業(yè)。通過(guò)創(chuàng)業(yè)來(lái)逃避就業(yè)，說(shuō)白了就是“知山有虎而入狼群”。也不要迷信媒體包裝出來(lái)的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)明星，因?yàn)槌晒κ遣豢梢詮?fù)制的。人類(lèi)是從猿進(jìn)化來(lái)的，可如今動(dòng)物園里的猴子永遠(yuǎn)不可能進(jìn)化成人了。
　　13 網(wǎng)申謹(jǐn)記：投投投
　　網(wǎng)申的成功是以數(shù)量為基礎(chǔ)的。把網(wǎng)盡量撒得寬一些，這是最簡(jiǎn)單，也是最基本的技巧。當(dāng)然，其他的技巧也不容忽視，比如注意關(guān)鍵詞的匹配、選擇a1的網(wǎng)申時(shí)間段等等。
　　14 簡(jiǎn)歷踩準(zhǔn)點(diǎn)
　　面試官審核簡(jiǎn)歷其實(shí)就跟閱卷老師給論述題評(píng)分一樣，是踩點(diǎn)給分的。不妨用寫(xiě)論文的思路來(lái)撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷。有足夠的核心競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)勝任某份工作就是論點(diǎn)，整份簡(jiǎn)歷的內(nèi)容則是論據(jù)。
　　15 面試就像泡妞
　　要好好揣摩面試官的心思，弄明白每一個(gè)看似無(wú)關(guān)痛癢的提問(wèn)背后暗藏著的“殺機(jī)”，然后按圖索驥、有的放矢地做出回答。書(shū)里有19個(gè)面試“必考題”的命題思路及參考答案，實(shí)在令人咂舌。都說(shuō)女人心海底針，可是女人心跟面試官比起來(lái)，實(shí)在小巫見(jiàn)大巫了。
　　16.公務(wù)員之殤
　　當(dāng)公務(wù)員*5的代價(jià)莫過(guò)于用一個(gè)穩(wěn)定的飯碗換取了一生中的無(wú)限可能。鐵飯碗的真正含義不是在一個(gè)地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪兒都有飯吃。
　　17.學(xué)生干部“光環(huán)”
　　擔(dān)任學(xué)生干部、參加社團(tuán)活動(dòng)并不是對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)都非常必要。一個(gè)對(duì)編程抱有興趣的計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生與其去學(xué)生會(huì)當(dāng)個(gè)貌似風(fēng)光的干部，還不如在電腦上多寫(xiě)幾行程序。
　　18.你是人還是人才
　　站在求職者的角度來(lái)看，大學(xué)畢業(yè)生確實(shí)太多了；可如果站在用人單位的角度來(lái)看，合格的大學(xué)畢業(yè)生卻又太少了。換句話(huà)來(lái)說(shuō)：人太多，人才太少。如果只是人，而不是人才，那就沒(méi)有資格抱怨人才過(guò)剩；如果是在“玩大學(xué)”而不是“讀大學(xué)”，那就沒(méi)有資格抱怨讀大學(xué)沒(méi)有用。不學(xué)無(wú)術(shù)的人可以在某些時(shí)間里忽悠所有的人，也可以在所有的時(shí)間里忽悠某些人，但決不能在所有的時(shí)間里忽悠所有的人。
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