如果你恰好是在金融的投資銀行工作，你可能已經意識到今年華爾街的大部分投資銀行和金融服務機構都在經歷縮減開支和重組的調整。當企業(yè)已從*9季度的裁員中結束。你是否會擔心之后一年的企業(yè)發(fā)展？任何一個縮減成本運營的策略，都可能使你面臨下一輪殘酷的裁員。那么，你要如何保住自己的職位？
 

 
如何在裁員籠罩的陰影下，保持良好的工作狀態(tài)，免于裁員危機？小編采訪到高頓財經研究院馮偉章Feng，他曾就職世界百強企業(yè)，擔任高級經理，負責公司亞太地區(qū)新業(yè)務的投資分析與決策，有多年投資銀行工作的實務經驗。以下是他建議的適應技巧。
1、做最壞的打算和被辭退的心理準備
在投資銀行工作，一旦因為重組等原因要發(fā)生人事地震。做好離職的心理準備是有必要的。在認真工作的同時，也要留意其他人的動向，了解第二次裁員可能進行的時間，也就是要準確掌握你可能被辭退的具體時間，以便你及時采取措施，做好準備工作。
2、請積極表現你的存在感
一旦企業(yè)重組的傳言沸沸揚揚地傳開，有些人選擇保持低調。他們以為只要埋首苦干、保持沉默就可以幸免。但現實是你不能躲避和改變。
相反，這時的你要積極表現出自己的存在感。經常與你的上司溝通。提出問題，尋求答案，并避免猜測和流言蜚語。你可以收集更準確的信息，在這個過渡時期要為企業(yè)做出更多的工作。
3、保持積極高效的工作狀態(tài)
企業(yè)重組可以說是破壞性的，但你不能讓它破壞你的表現。即使你內心非常躊躇。但別讓這些壞消息損害你的職業(yè)聲譽。
你依然需要在工作中保持高效，增加自己工作的專注力度。交付給對接同事、客戶的工作成果都應該保質保量。
即使你不幸因為公司大環(huán)境原因被解雇了，但你至少還能獲得同事和上司的認可。
保持積極工作的另一種方法是：尋找更精簡部門的人員缺口。展示你的技能，即使曾經你并沒有涉及過。在這個過程中，構建新的業(yè)務能力會增加你對企業(yè)的價值。
4、你為企業(yè)創(chuàng)造過多少價值
HR高管常常在面試時要求候選人談論之前的工作經驗，為前雇主做出的一些貢獻。那么，在企業(yè)裁員期間，如何以量化的方式體現你的價值？Feng建議，在投資銀行要想表現個人價值可以為企業(yè)構思策劃，出一些能降低運營成本的方案。再者，市場部、項目部的人員也應該發(fā)揮自己的能力為企業(yè)引進新的業(yè)務。
在這樣一個危機四伏的特殊時期，這些舉動能夠證明你是一位有價值的員工。
5、無論最終你會不會裁，都要保持風度
如最終不幸被企業(yè)裁員，也應保持一份風度。與同事們告別，給他們留下一個不錯的印象。在之后的工作中，對于同事人脈的積累也非常有用。
如果，你不會失去你的工作，依然會受到裁員風波的影響。與情況不樂觀的同事保持交好，也可以動用自己的人脈網，幫助被裁的同事找尋出路。要知道，其實華爾街并沒有那么大。
一名優(yōu)秀的投行從業(yè)績首當其沖的能力就是適應，無論結果是好是壞。都應在日常的工作中保持溝通的暢通、保持工作的有效性、示范自身價值。
在裁員大環(huán)境中，對所有投資銀行的專業(yè)人士來說都是困難的。但想要成為一名優(yōu)秀的員工和同事，這些策略都可以幫助你成功過渡到新的現狀。企業(yè)重組所打開的格局，將是你與貴公司的新篇章。
本文來源：efinancialcareers ，由高頓網校[*{7}*]編譯并適當整理，作者橙與雪芋。更多內容請關注微信號“高頓CFA”(gaoduncfa)。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉載請保留此處信息。
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