第二章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度/第一單元 勞動(dòng)合同法律制度
　　三、勞動(dòng)合同的效力(★)
　　1.生效時(shí)間
　　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
　　【提示】勞動(dòng)合同生效時(shí)間與勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間不同：
　　(1)可以雙方先在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章，勞動(dòng)合同相應(yīng)生效，而后再實(shí)際用工，勞動(dòng)關(guān)系于實(shí)際用工之日起建立;
　　(2)也可以先實(shí)際用工(先建立勞動(dòng)關(guān)系)，而后雙方再在合同文本上簽字或蓋章(勞動(dòng)合同生效)。
　　2.下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
　　(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
　　(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
　　(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
　　3.無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果
　　(1)無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力;勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
　　(2)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
　　(3)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
　　【例題·單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無(wú)效勞動(dòng)合同法律后果的表述中，不正確的是(　　)。
　　A.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任
　　B.無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力
　　C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)報(bào)酬
　　D.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效
　　【答案】C
　　【解析】選項(xiàng)C：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
　　【小結(jié)】