勞動者與用人單位需符合法定資格，這是勞動關(guān)系成立的前提。
　　??勞動者年齡??：年滿16周歲是基本要求（特殊行業(yè)經(jīng)審批可放寬），例如某奶茶店雇傭17歲學生暑期兼職需監(jiān)護人同意并簽訂專項協(xié)議?！　??用人單位資質(zhì)??：需為合法注冊的企業(yè)、個體戶或組織。例如，某個體奶茶店主聘用員工需簽訂書面合同并繳納社保。
　　??特殊群體限制??：外籍勞動者需持有效工作許可，如某科技公司聘用美籍工程師需在合同中注明工作許可編號。
　　??反面案例??：某建筑工地雇傭15歲少年搬磚，因違反年齡規(guī)定被勞動監(jiān)察部門查處。

　　從屬性：勞動關(guān)系的“核心特征”
　　勞動關(guān)系的本質(zhì)在于勞動者接受用人單位的管理與控制，體現(xiàn)為人身、經(jīng)濟和組織從屬性。
　　1.??人身從屬性??
　　??考勤管理??：某外賣平臺騎手需每日刷臉打卡，遲到罰款，法院據(jù)此認定勞動關(guān)系成立。
　　??任務強制??：某直播公司要求主播每日直播6小時，并強制參加培訓，構(gòu)成勞動關(guān)系。
　　??對比案例??：家政保潔員自主選擇接單時間和地點，屬于勞務關(guān)系。
　　2.??經(jīng)濟從屬性??
　　??工資結(jié)構(gòu)??：某跨境電商主播按月領取保底工資+提成，法院認定存在勞動關(guān)系。
　　??生產(chǎn)資料提供??：某快遞公司為騎手提供配送車輛和系統(tǒng)，屬于勞動關(guān)系；而自帶車輛的網(wǎng)約車司機可能不構(gòu)成。
　　??反面案例??：某信息平臺僅按單代付報酬且無管理行為，法院判定不構(gòu)成勞動關(guān)系。
　　勞動內(nèi)容關(guān)聯(lián)性：業(yè)務構(gòu)成的“實質(zhì)判斷”
　　勞動者提供的勞動需屬于用人單位業(yè)務的組成部分。
　　??直接業(yè)務關(guān)聯(lián)??：某房產(chǎn)中介公司員工劉某從事銷售代理，屬于公司核心業(yè)務，法院確認勞動關(guān)系。
　　??間接業(yè)務支持??：某科技公司外包清潔工穿工服并接受車間調(diào)度，被認定勞動關(guān)系成立。
　　??反面案例??：某高校學生實習期間從事與專業(yè)無關(guān)的流水線工作，因?qū)儆?ldquo;變相用工”被判定為事實勞動關(guān)系。
　　特殊情形：法律適用的“灰度地帶”
　　1.??平臺經(jīng)濟??
　　??強控制管理??：某外賣平臺通過算法規(guī)定配送路線和時效，騎手被認定存在勞動關(guān)系。
　　??弱控制管理??：網(wǎng)約車司機自主選擇接單時間和路線，法院認定不構(gòu)成勞動關(guān)系。
　　2.??跨境用工??
　　??共同用工責任??：某鮮公司與澳門關(guān)聯(lián)企業(yè)共同管理員工，法院判令內(nèi)地企業(yè)承擔用工責任。
　　??實際工作地點優(yōu)先??：澳門居民梁某在珠海橫琴實際工作，法院以服務對象和工作內(nèi)容認定勞動關(guān)系。
　　3.??非典型用工??
　　??退休返聘??：62歲工程師返聘指導項目，雖簽勞務協(xié)議，但因遵守考勤制度，工傷賠償參照勞動關(guān)系處理。
　　??學生實習??：某職業(yè)學院學生參與定向培養(yǎng)并直接轉(zhuǎn)正，屬于合法勞動關(guān)系。
　　證據(jù)保留：勞動關(guān)系認定的“法律鑰匙”
　　勞動者可通過以下材料證明勞動關(guān)系：
　　??工資憑證??：某奶茶店員工憑微信轉(zhuǎn)賬記錄證明工資發(fā)放周期。
　　??管理痕跡??：遠程辦公設計師使用企業(yè)釘釘?shù)目记谟涗洝?br>　　??實物證據(jù)??：某工廠員工僅憑一件工衣，法院突擊調(diào)查后確認勞動關(guān)系。
　　??典型案例??：劉某安裝光伏時受傷，法院根據(jù)工資備注“工資”而非“承攬費”、參與公司聚餐等證據(jù)，判定勞動關(guān)系成立。