勞動(dòng)合同的訂立形式包括書面形式、口頭形式和其他形式??。其中，??書面形式是法定主要形式??，適用于絕大多數(shù)勞動(dòng)關(guān)系；??口頭形式僅限非全日制用工??（如家政鐘點(diǎn)工）；而“其他形式”則需符合民法典對合同有效性的要求。
勞動(dòng)合同的訂立形式　　書面形式：勞動(dòng)關(guān)系的主流選擇
　　1.??傳統(tǒng)紙質(zhì)合同??
　　??制造業(yè)案例??：某新能源汽車廠與裝配工簽訂紙質(zhì)合同，明確崗位、薪酬和工時(shí)，合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
　　??跨境用工案例??：某自貿(mào)區(qū)企業(yè)與外籍工程師簽署中英雙語合同，附工作許可證編號，符合《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)》要求。
　　2.??電子合同??
　　??直播行業(yè)案例??：某MCN機(jī)構(gòu)與主播通過電子簽名平臺(tái)簽訂合同，條款涵蓋直播時(shí)長、分成比例及競業(yè)限制，符合《電子簽名法》規(guī)定。
　　??遠(yuǎn)程辦公案例??：某科技公司向程序員發(fā)送PDF版勞動(dòng)合同，員工通過電子郵件確認(rèn)，法院認(rèn)可其法律效力。
　　??例外情形??：
　　??入職登記表替代??：某化工廠未與員工簽合同，但入職登記表包含崗位、薪酬和考勤規(guī)則，法院認(rèn)定其具備勞動(dòng)合同性質(zhì)。
　　??股東會(huì)決議??：某公司通過股東會(huì)決議明確財(cái)務(wù)總監(jiān)職責(zé)和薪資，雖未單獨(dú)簽合同，仍被判定勞動(dòng)關(guān)系成立。
　　口頭形式：非全日制用工的“靈活通道”
　　1.??合法場景??
　　??家政服務(wù)??：鐘點(diǎn)工每日工作3小時(shí)，口頭約定時(shí)薪50元，無需繳納社保，屬于合法非全日制用工。
　　??臨時(shí)用工??：某奶茶店旺季招募學(xué)生兼職，口頭約定按日結(jié)算工資，符合《勞動(dòng)合同法》第六十九條。
　　2.??法律風(fēng)險(xiǎn)??
　　??違法案例??：某建筑公司口頭聘用電工全職工作，因未簽書面合同，被裁定支付11個(gè)月雙倍工資。
　　特殊情形：形式瑕疵的“法律穿透”
　　1.??協(xié)議偽裝??
　　??勞務(wù)合同變相用工??：某物流公司與騎手簽訂“承攬協(xié)議”，但因算法強(qiáng)制管理配送路線，法院穿透認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。
　　??承包協(xié)議無效??：某設(shè)計(jì)公司將項(xiàng)目轉(zhuǎn)包給個(gè)人工作室，但因?qū)嶋H執(zhí)行考勤和任務(wù)分配，被判定存在勞動(dòng)合同關(guān)系。
　　2.??混合形式??
　　??電子+紙質(zhì)結(jié)合??：某跨境電商與主播先簽電子意向書，后補(bǔ)簽紙質(zhì)合同，法院認(rèn)可雙重形式的完整性。