勞動(dòng)合同未簽訂的后果有：

　　??不滿1個(gè)月，勞動(dòng)者不簽：“終止關(guān)系”“支付報(bào)酬”“無(wú)補(bǔ)償”；
　　滿1個(gè)月不滿1年，單位不簽：“支付雙倍工資”“補(bǔ)簽合同”，此情形下勞動(dòng)者不簽可終止關(guān)系并要求補(bǔ)償；
　　注意：雙倍工資起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日；截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日；
　　滿1年，單位嚴(yán)重違規(guī)：“支付11個(gè)月雙倍工資”“視為已訂立無(wú)固定期限合同”“立即補(bǔ)訂合同”。

　　用人單位：雙倍工資的“定時(shí)炸彈”
　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同（2012修正）》第八十二條，??用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同的，需向勞動(dòng)者支付雙倍工資??，最長(zhǎng)可主張11個(gè)月。例如：
　　??制造業(yè)案例??：某新能源汽車廠未與裝配工簽訂合同，員工工作滿3個(gè)月后離職，企業(yè)被仲裁裁決支付2個(gè)月的雙倍工資差額。
　　??直播行業(yè)案例??：某MCN機(jī)構(gòu)與主播口頭約定分成比例，但因未簽合同，主播離職后主張雙倍工資，法院支持其訴求。
　　??例外情形??：若勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由拒絕簽訂合同（如某物業(yè)公司通知員工簽約遭拒），用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　勞動(dòng)關(guān)系“強(qiáng)制升級(jí)”：無(wú)固定期限合同
　　用工滿1年未簽勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立??無(wú)固定期限勞動(dòng)合同??，用人單位喪失單方解除權(quán)。例如：
　　??家政服務(wù)案例??：某保潔公司長(zhǎng)期未與鐘點(diǎn)工簽合同，員工工作滿1年后主張轉(zhuǎn)正，企業(yè)被迫調(diào)整用工模式并補(bǔ)繳社保。
　　??跨境用工案例??：某自貿(mào)區(qū)企業(yè)聘用外籍員工超1年未簽約，員工主張無(wú)固定期限合同獲法院支持，企業(yè)需承擔(dān)長(zhǎng)期用工責(zé)任。
　　勞動(dòng)者權(quán)益受損：維權(quán)成本與風(fēng)險(xiǎn)
　　??社保缺失風(fēng)險(xiǎn)??
　　??醫(yī)療費(fèi)用自擔(dān)??：某奶茶店員工突發(fā)疾病，因企業(yè)未繳醫(yī)保導(dǎo)致醫(yī)療費(fèi)無(wú)法報(bào)銷，員工通過(guò)勞動(dòng)仲裁追償。
　　??工傷賠償糾紛??：建筑工人高空墜落受傷，企業(yè)以“未簽合同”為由拒賠，最終憑工資流水和工友證言確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。
　　??經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償受限??
　　??被迫離職難獲償??：某廣告公司未簽合同且拖欠工資，員工主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但因證據(jù)不足部分訴求被駁回。
　　企業(yè)面臨多重處罰：從罰款到信用受損
　　??行政處罰??
　　??社保補(bǔ)繳+滯納金??：某物流公司未為騎手繳納社保，被責(zé)令補(bǔ)繳并加收每日0.5‰的滯納金。
　　??高額罰款??：某餐飲企業(yè)因長(zhǎng)期未簽合同，被勞動(dòng)監(jiān)察部門處以欠繳社保金額2倍罰款。
　　??信用懲戒??
　　??列入“黑名單”??：某科技公司因多次違法用工，被納入人社部門失信企業(yè)名單，影響融資和招投標(biāo)。