資產(chǎn)負(fù)債表中的“應(yīng)付職工薪酬”，是企業(yè)因接受職工服務(wù)而需支付的各類報(bào)酬或補(bǔ)償，屬于負(fù)債類科目。通俗來說，它是企業(yè)“欠”員工的錢，包括工資、獎(jiǎng)金、社保、公積金等，但尚未實(shí)際發(fā)放的部分。這一科目是《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》考試的核心考點(diǎn)之一。
應(yīng)付職工薪酬具體包括哪些內(nèi)容？應(yīng)付職工薪酬涵蓋以下內(nèi)容：
??短期薪酬??：
??工資、獎(jiǎng)金、津貼??：如基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、高溫補(bǔ)貼等。
??社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)??：企業(yè)為員工繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)（含單位和個(gè)人承擔(dān)部分）。
??住房公積金??：按比例計(jì)提的企業(yè)和員工共同繳納的住房保障金。
??福利費(fèi)??：如節(jié)日福利、員工食堂補(bǔ)貼等。
??工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)??：用于員工培訓(xùn)和工會(huì)活動(dòng)的資金。
??離職后福利??：
如企業(yè)為員工繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（如企業(yè)年金）。
??辭退福利??：
因裁員或員工自愿離職而支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
??其他長(zhǎng)期福利??：
如長(zhǎng)期帶薪休假、長(zhǎng)期健康保險(xiǎn)等。
??例子說明??：
假設(shè)甲公司2024年12月計(jì)提員工工資100萬元，其中包含社保費(fèi)20萬元（企業(yè)承擔(dān)部分）、公積金10萬元（企業(yè)承擔(dān)部分）。此時(shí)，甲公司資產(chǎn)負(fù)債表“應(yīng)付職工薪酬”科目會(huì)增加130萬元（100+20+10），待實(shí)際發(fā)放時(shí)再?gòu)脑摽颇哭D(zhuǎn)出。
應(yīng)付職工薪酬的三大特點(diǎn)
??負(fù)債屬性??：
應(yīng)付職工薪酬屬于企業(yè)未支付的義務(wù)，需在未來通過現(xiàn)金或服務(wù)履行，直接影響企業(yè)的現(xiàn)金流管理。例如，若企業(yè)計(jì)提了年終獎(jiǎng)但未發(fā)放，需在資產(chǎn)負(fù)債表中明確列示為負(fù)債。
??明細(xì)科目多??：
需按薪酬類型設(shè)置二級(jí)科目（如“工資”“社保費(fèi)”），便于核算和審計(jì)。例如，某企業(yè)將勞務(wù)派遣人員工資計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬——工資”科目，需確保不重復(fù)統(tǒng)計(jì)。
??稅務(wù)關(guān)聯(lián)性強(qiáng)??：
??個(gè)人所得稅??：企業(yè)需代扣代繳員工工資中的個(gè)稅，并計(jì)入“應(yīng)交稅費(fèi)”科目。
??社保合規(guī)性??：社保繳納基數(shù)和比例需符合當(dāng)?shù)卣?，否則可能引發(fā)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
??例子說明??：
乙公司2024年因未足額繳納社保被稽查，需補(bǔ)繳社保費(fèi)50萬元并繳納滯納金。此時(shí)，補(bǔ)繳部分需調(diào)整“應(yīng)付職工薪酬——社保費(fèi)”科目，并計(jì)入“營(yíng)業(yè)外支出”科目。
