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多選題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有（ ）
A.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的
B.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的
C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的
D.固定期限勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的
【正確答案】：ABC
【答案解析】：《勞動合同法實施條例》第22條規(guī)定：“以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照《勞動合同法》第47條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償，所以B選項正確；除了D選項的其他勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的情況都是需要支付經(jīng)濟補償金的；所以答案ABC是正確的”
知識點鏈接：
經(jīng)濟補償金vs違約金vs賠償金
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| 支付主體 | 支付情形 |
補償金 | 法定的 | 用人單位 | 針對勞動關系解除和禁止，勞動者無過錯 |
違約金 | 約定的 | 勞動者 | 針對違反服務期和競業(yè)禁止的約定，勞動者有過錯 |
賠償金 | 法定的 | 可能是用人單位，也可能是勞動者 | 用人單位和勞動者由于自己的過錯給對方造成損害 |
