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　　多選題
　　根據《勞動合同法規(guī)定》，下列關于勞動合同的表述，正確的是（   ）
　　A.如果用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面合同的，應當自用工之日起1個月內訂立勞動合同。
　　B.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立
　　C.自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，依法向勞動者支付其實際工作時間的報酬并支付經濟補償。
　　D.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償。
　　【正確答案】：ABD
　　【答案解析】：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
　　知識點鏈接：
 
 情  形處理方法
1個月內經用人單位書面通知，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同（1）書面通知勞動者終止勞動關系
（2）向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬
（3）無需向勞動者支付經濟補償
超過1個月
不滿1年		用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的用人單位仍應當向勞動者每月支付2倍工資，起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日
勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的（1）用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系
（2）用人單位向勞動者支付經濟補償
滿1年用人單位仍未與勞動者訂立勞動合同的（1）自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日應當向勞動者每月支付2倍工資
（2）視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同

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