【內(nèi)容導(dǎo)航】：
　　(一)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同的概念
　　(二)勞動(dòng)合同法的適用范圍
　　(三)勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間
　　(四)勞動(dòng)合同訂立的形式
　　(五)勞動(dòng)合同的效力
　　【章節(jié)關(guān)系】：
　　經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)>>第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度>>*9節(jié)勞動(dòng)合同法律制度
　　【知識(shí)點(diǎn)】：勞動(dòng)合同的訂立
　　一、勞動(dòng)合同訂立的概念和原則
　　勞動(dòng)合同的訂立是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
　　二、勞動(dòng)合同訂立的主體
　　(一)勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求
　　1.勞動(dòng)者需年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外)，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。
　　2.用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。
　　(1)用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;
　　(2)未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
　　(二)勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)
　　1.用人單位的義務(wù)和責(zé)任
　　(1)用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。
　　(2)用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
　　(3)用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
　　(4)用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
　　2.勞動(dòng)者的義務(wù)
　　用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
　　三、勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間
　　1.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
　　2.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
　　四、勞動(dòng)合同訂立的形式
　　1.書(shū)面形式
　　(1)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
　　(2)用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
　　2.口頭形式
　　(1)非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
　　(2)非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。
　　(3)非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　(4)用人單位可以按小時(shí)、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。
　　3.用工滿1年
　　(1)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同。
　　(2)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資補(bǔ)償;(自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日);(3)視為已與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。(自用工之日起滿1年的當(dāng)日)
　　2.口頭形式
　　(1)非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
　　(2)非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。
　　(3)非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　(4)用人單位可以按小時(shí)、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。
　　五、勞動(dòng)合同的效力
　　1.勞動(dòng)合同生效
　　(1)雙方協(xié)商一致
　　(2)訂立即生效：即雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效
　　2.無(wú)效勞動(dòng)合同。下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效;
　　(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
　　(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
　　(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
　　提示：對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
　　3.無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果
　　(1)無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。