近日有報(bào)道稱，調(diào)查顯示，65%的大學(xué)畢業(yè)生*9份工作持續(xù)時(shí)間不到一年，其中不到半年就走的占37.98%，僅9.3%的大學(xué)生能堅(jiān)持兩年以上。“閃辭”的原因主要是缺乏發(fā)展空間、工作內(nèi)容單調(diào)乏味和工資待遇不理想。
萬(wàn)事開(kāi)頭難。對(duì)于剛剛步入職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生而言，要在短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)角色的轉(zhuǎn)換少不了有一定的磨合期。自己首先要主動(dòng)去適應(yīng)新的工作環(huán)境，而不是等待環(huán)境適應(yīng)自己。不過(guò)，首份工作的磨合期畢竟意味著不菲的成本。對(duì)于“閃辭”的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，除了要面對(duì)之后是否能找到合適工作的求職風(fēng)險(xiǎn)外，當(dāng)初為找首份工作而花去的大量心思與經(jīng)濟(jì)投入打了水漂。對(duì)于用人單位而言，新招來(lái)的大學(xué)生連一年都待不到便離職，其招聘成本、培訓(xùn)成本以及尋覓新人，同樣意味著投入與成本大增。