說起財務人員，很多外行都會覺得這是一個十分高大上的職業(yè)，每天處理著公司的各種財務往來，收入肯定不菲。然而令人大跌眼鏡的是，大多數(shù)的財務人員收入水平其實沒有想象的那么高，就拿歡樂頌里的邱瑩瑩來說，在上海做出納一個月也就四千多，更別說其他地方了。而進入四大行的人，很多其實也就是比上不足比下有余的尷尬處境。
此外，隨著稅務師、會計資格從業(yè)證書的逐步取消，越來越說明了一個趨向，那就是財務行業(yè)的門檻越來越低。半路改行做會計的也不在少數(shù)，在一個經(jīng)驗豐富老會計的帶領下，相信上手也相當快。而且現(xiàn)在這種會計零基礎的培訓班也多如牛毛，只要肯學習，財會的基礎操作都能掌握，技術含量也不高，所以可替代性非常強。隨著更多的年輕職員進入財會行業(yè)，競爭加劇迅速，工資下探也越多。試想一下，企業(yè)如果只要一位基礎財務人員，恐怕選擇薪資要求更低的人員會更多。不得不說，職場就是這么殘酷。
而要想突破這個困境，就要進行思想轉(zhuǎn)變。提升自我的能力，讓自己成為企業(yè)中不可替代的一位。從財務會計往管理性人才發(fā)展，不失為一個很好的途徑。區(qū)別于傳統(tǒng)會計，管理會計可以分析預算、控制風險等，幫企業(yè)提前解決問題，能給企業(yè)創(chuàng)造價值，備受青睞，是綜合型高素質(zhì)人才。
CMA作為新一代管理者的國際認證，不同于傳統(tǒng)財務會計簡單的記錄往期數(shù)據(jù)，編制報表，CMA要求從業(yè)者能基于數(shù)據(jù)，進行財務分析、風險預測、決策支持等高端財務工作，這些注重發(fā)揮的是人本身的價值，處理的是涉及企業(yè)生死存亡的重大財務問題。
近年來，我國財政部也高度重視管理會計建設工作。
2014年11月財政部《關于全面推進管理會計體系建設的指導意見》正式出臺，開啟會計改革與發(fā)展的新篇章。
2016年6月財政部正式發(fā)布了《管理會計基本指引》，標志著管理會計建設從頂層設計正式走向落地實施。
2016年10月財政部又發(fā)布了《會計改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》，將管理會計列為“行業(yè)急需緊缺人才”，明確提出“到2020年要培養(yǎng)3萬名精于理財、善于管理和決策的管理會計人才”的任務目標。至此，管理會計體系建設正式上升到國家戰(zhàn)略層面。
2016年12月，臨近年終，財政部又發(fā)布了《管理會計應用指引第100號-戰(zhàn)略管理》等22項管理會計應用指引征求意見稿，使我國在管理會計大國的頂層設計和實踐落地建設上又邁出了堅實的一大步。
以上政策文件的出臺，對于財務這一和國家政策關系緊密的崗位來說，其導向性顯而易見，新一代財務管理者已成為國家和整個社會財務轉(zhuǎn)型力推的方向和重點。
另外，不得不說CMA所帶來的的高收入。根據(jù)IMA中國區(qū)會員薪酬調(diào)查報告顯示：CMA認證持有者的平均年薪為278310元。CMA認證的高薪優(yōu)勢在不同年齡段的財務專業(yè)人士中均有體現(xiàn)。19~29歲年齡組中，持有CMA證書者比未持有CMA證書者平均工資高30%以上，平均總薪酬高35%以上。30~39歲年齡組中，這種優(yōu)勢更為明顯，持有CMA證書者比未持有CMA證書者平均工資與總薪酬分別高42%和41%。
因此，從現(xiàn)在做起，努力提升自己，學習CMA等專業(yè)課程，積累經(jīng)驗和人脈等，為自己的將來打好基礎，才是最關鍵的。
關于高頓財經(jīng)
高頓作為國內(nèi)知名的CMA人才培訓基地，自2009年以來，就開展管理會計領域合作研究以及相關課程研發(fā)，推動管理會計在中國的應用和發(fā)展。同時作為美國注冊管理會計師IMA協(xié)會官方授權機構，已經(jīng)連續(xù)8年獲CMA“考量”冠軍和通過率冠軍！蟬聯(lián)了IMA中國區(qū)管理會計貢獻大獎，高頓設有國內(nèi)[*{7}*]CMA教研團隊，與上海財經(jīng)大學合作成立管理會計研究所，擁有全面、科學的管理會計CMA課程體系。
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