怎么看待管理會(huì)計(jì)CMA、CNMA和PCMA？
目前我國(guó)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員多，但高端會(huì)計(jì)人才相對(duì)缺乏，因此在全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)、建立現(xiàn)代企業(yè)或財(cái)政管理制度過程中，管理會(huì)計(jì)人才建設(shè)就顯得尤為關(guān)鍵。管理會(huì)計(jì)證書有很多，不少人不知道管理會(huì)計(jì)CMA、CNMA和PCMA選哪個(gè)好，下面高頓小編帶你了解。
北京國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院頒發(fā)的管理會(huì)計(jì)師CNMA證書，中總協(xié)頒發(fā)的PCMA培訓(xùn)證書以及美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)頒發(fā)的管理會(huì)計(jì)cma證書。
含金量
含金量多半時(shí)候是由主管單位和課程內(nèi)容、市場(chǎng)認(rèn)可度決定的。
管理會(huì)計(jì)cma在國(guó)內(nèi)還是有一定知名度的，特別是外企中有一定口碑，不管是知名度還是認(rèn)可度都是比較好的，反觀國(guó)內(nèi)的管理會(huì)計(jì)師證書，市場(chǎng)會(huì)有一個(gè)接受的過程。
CNMA因?yàn)槌鰜頃r(shí)間晚，所以市場(chǎng)上知道的比較少
PCMA的話目前是考生多一些，但是整體市場(chǎng)認(rèn)可度還是偏低，和財(cái)政部脫鉤以后走向何方還是看不出來。
綜合來說現(xiàn)在管理會(huì)計(jì)找那個(gè)還是看考管理會(huì)計(jì)cma比較好管理會(huì)計(jì)cma作為一種嚴(yán)謹(jǐn)嚴(yán)格的財(cái)務(wù)人員職業(yè)測(cè)評(píng)體系，深受各大央企和跨國(guó)企業(yè)的青睞，管理會(huì)計(jì)cma也廣泛地被世界500強(qiáng)企業(yè)采用并成為主要人力資源評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。
眾所周知，在財(cái)會(huì)領(lǐng)域，證書是必不可少的，而對(duì)于財(cái)務(wù)人士來說學(xué)習(xí)管理會(huì)計(jì)cma正當(dāng)其時(shí)，適應(yīng)市場(chǎng)需求，大大提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
擁有了管理會(huì)計(jì)cma證書，就擁有了打開輝煌職業(yè)發(fā)展之門的金鑰匙。管理會(huì)計(jì)cma在中國(guó)的影響力也在不斷發(fā)展，中國(guó)大陸管理會(huì)計(jì)cma證書持有者在摩托羅拉、GE、百事、NIKE等世界500強(qiáng)企業(yè)擔(dān)任財(cái)務(wù)及管理高層，年薪達(dá)到80萬之多。
中國(guó)各大央企熱心于培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)cma人才，自從央企實(shí)行EVA考核以來，央企的考核評(píng)價(jià)體系發(fā)生了本質(zhì)性的變化，越來越多的國(guó)有企業(yè)高層深感傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員無法助力EVA考核，他們需要更多關(guān)注企業(yè)績(jī)效增長(zhǎng)的管理會(huì)計(jì)人才推動(dòng)企業(yè)績(jī)效增長(zhǎng)，央企帶頭培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)cma人才，為整個(gè)社會(huì)、為各種類型的企業(yè)深深植入了管理會(huì)計(jì)管理會(huì)計(jì)cma人才不可多得的理念，他們紛紛伸出橄欖枝，以高薪+高職向管理會(huì)計(jì)cma人才投懷送抱，但始終無法招到管理會(huì)計(jì)cma人才，目前在國(guó)內(nèi)cma的發(fā)展前景還是比較可觀的。
