管理會(huì)計(jì)證書有用嗎？CMA管理會(huì)計(jì)證書含金量有多高？
成年人的世界里處處是性價(jià)比，故而含金量是我們?cè)谶x擇一個(gè)證書時(shí)一定會(huì)考慮的問(wèn)題。那么管理會(huì)計(jì)證書有用嗎？CMA管理會(huì)計(jì)證書含金量如何？今天小編就來(lái)嘮一嘮。
高頓教育
一、CMA證書的亮點(diǎn)
全球認(rèn)可
CMA持證者遍布全球100多個(gè)國(guó)家，CMA認(rèn)證也得到眾多跨國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)高管的廣泛認(rèn)可，是財(cái)務(wù)及管理專業(yè)人士的“國(guó)際通行證”。CMA不像CPA那樣每個(gè)國(guó)家有自己的考試，英國(guó)叫ACCA，美國(guó)是USCPA，不同國(guó)家不兼容。
引領(lǐng)未來(lái)
區(qū)塊鏈技術(shù)、人工智能等科技進(jìn)步轉(zhuǎn)變了商業(yè)運(yùn)營(yíng)模式，財(cái)務(wù)從業(yè)人員應(yīng)自我提升以適應(yīng)智能商業(yè)戰(zhàn)略新模式。
作為支持決策、計(jì)劃，數(shù)據(jù)分析和批判性思考的專家CMA提供AI時(shí)代發(fā)展所需技能。
薪酬提升
新發(fā)布的調(diào)查結(jié)果顯示，全球范圍內(nèi)擁有CMA（美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師）認(rèn)證的財(cái)務(wù)專業(yè)人士的基本工資中位數(shù)比非持證人士高出60%，總薪酬中位數(shù)高出63%。這一結(jié)果表明，在如今不確定性增強(qiáng)的大環(huán)境下，CMA認(rèn)證為持證者創(chuàng)造了更多職業(yè)發(fā)展機(jī)遇，提升了其職業(yè)安全感和跨業(yè)務(wù)領(lǐng)域工作的能力。
拓展人脈
成為CMA意味著成為專業(yè)人士活躍社區(qū)的一份子，全球范圍內(nèi)人數(shù)超過(guò)15萬(wàn)。
遍及全國(guó)各地的CMA精英俱樂(lè)部提供專業(yè)人士交換觀點(diǎn)和吸取經(jīng)驗(yàn)的平臺(tái)，拓展職業(yè)社群，緊跟行業(yè)發(fā)展新趨勢(shì)。
職業(yè)發(fā)展
想要成為優(yōu)秀的財(cái)務(wù)從業(yè)人員，除了財(cái)務(wù)分析、數(shù)據(jù)分析能力，還要具備商業(yè)敏銳度和運(yùn)營(yíng)能力，堅(jiān)守職業(yè)道德；想要引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)良性發(fā)展，更需要高瞻遠(yuǎn)矚的戰(zhàn)略思維和決策能力，以及卓越的領(lǐng)導(dǎo)力。
二、CMA持證者在中國(guó)的福利待遇
上海：
上海金融領(lǐng)域十三五人才發(fā)展規(guī)劃文件明確指出，將取得國(guó)際權(quán)威的認(rèn)證的美國(guó)管理會(huì)計(jì)師CMA等人才列為《上海金融領(lǐng)域“十三五”緊缺人才開(kāi)發(fā)目錄》。其中，CMA屬于專業(yè)服務(wù)類金融緊缺人才，子類中為“金融財(cái)會(huì)人才”。針對(duì)《目錄》中的人才，在出入證、辦理戶籍、居住證、醫(yī)療保障、子女就學(xué)、住房等方面均給予了對(duì)應(yīng)的服務(wù)待遇。?
深圳：
深圳國(guó)稅按照黨中央和稅務(wù)總局的要求，秉承“人才強(qiáng)稅”戰(zhàn)略，高度重視人才的選拔、培養(yǎng)、任用，打造具有國(guó)際范的引領(lǐng)稅收現(xiàn)代化體系“深圳版”提供充分的人才支撐和智力支持。
深圳國(guó)稅公務(wù)員招錄六大要點(diǎn)信息中說(shuō)明：為高精尖人才的引進(jìn)，CMA持證者優(yōu)先錄??！
泉州：
泉州市高層次人才網(wǎng)發(fā)布了《人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)泉州市高層次人才認(rèn)定規(guī)定的通知》。通知中，明確了CMA為泉州市高層次人才第五層的入選條件。
成都：
成都推出“天府英才計(jì)劃”，面對(duì)海內(nèi)外大力引進(jìn)高層次金融人才，CMA持證人員歸在國(guó)際化高端金融人才領(lǐng)域B類，可享受80萬(wàn)元補(bǔ)貼和入戶、住房安居等各項(xiàng)政策服務(wù)保障。
廈門：
廈門市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《廈門市金融人才計(jì)劃實(shí)施辦法》，旨在加大金融人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，提供建設(shè)金融強(qiáng)市人才資源保障。《辦法》規(guī)定，高層次金融人才分為三類，包括行業(yè)領(lǐng)軍型、高級(jí)精英型和青年骨干型。其中在高級(jí)精英型和青年骨干型人才的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)中，CMA都赫然在列。
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