最近不少會(huì)計(jì)人在準(zhǔn)備高級(jí)會(huì)計(jì)評(píng)審時(shí)遇到了一個(gè)棘手問(wèn)題：工作關(guān)系和社保已轉(zhuǎn)移到新單位，但核心業(yè)績(jī)卻在原單位完成，這種情況下申報(bào)單位到底該如何選擇？今天就通過(guò)一個(gè)真實(shí)案例為大家拆解評(píng)審材料準(zhǔn)備中的關(guān)鍵要點(diǎn)，幫你避開材料審核雷區(qū)！
一、案例還原：兩難處境下的評(píng)審困局
當(dāng)事人情況：
原單位：XX上市公司（業(yè)績(jī)主要產(chǎn)出地，具備更強(qiáng)背書效應(yīng)）
新單位：新成立公司（2024年9月完成社保及工作關(guān)系轉(zhuǎn)移）
現(xiàn)狀：同時(shí)在兩家單位任職，新單位承擔(dān)基礎(chǔ)工作，原單位業(yè)績(jī)占比更高
核心矛盾：
想以原單位（上市公司）申報(bào)以凸顯業(yè)績(jī)含金量，但社保關(guān)系已在新單位，是否會(huì)影響評(píng)審資格？這也是許多經(jīng)歷職場(chǎng)變動(dòng)的會(huì)計(jì)人共同的困惑。
二、評(píng)審老師權(quán)威解答
1.申報(bào)單位選擇策略
現(xiàn)行政策口徑：
目前評(píng)審文件未強(qiáng)制要求社保單位與申報(bào)單位一致，可自主選擇業(yè)績(jī)更突出的原單位（上市公司）作為申報(bào)主體，利用其平臺(tái)優(yōu)勢(shì)增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。
關(guān)鍵前提：
需確保原單位愿意配合出具業(yè)績(jī)證明材料，同時(shí)新單位需提供在職證明，明確兼職工作狀態(tài)。
2.政策變動(dòng)應(yīng)對(duì)預(yù)案
潛在風(fēng)險(xiǎn)：
2025年評(píng)審政策可能新增"社保單位與申報(bào)單位一致"的要求（需密切關(guān)注當(dāng)?shù)刎?cái)政部門最新文件）。
應(yīng)對(duì)措施：
若政策調(diào)整，需以社保所在的新單位申報(bào)，但仍可將原單位業(yè)績(jī)納入材料，僅需額外增加兩家單位的工作銜接說(shuō)明，明確業(yè)績(jī)歸屬時(shí)段。
三、資深評(píng)審員建議：材料準(zhǔn)備三大黃金法則
1.證據(jù)鏈完整性法則
保留社保轉(zhuǎn)移記錄、工資發(fā)放流水、崗位調(diào)動(dòng)文件等原始材料，形成"工作軌跡-業(yè)績(jī)產(chǎn)出-單位證明"的完整證據(jù)閉環(huán)。
2.提前溝通法則
務(wù)必在材料申報(bào)前與兩家單位HR及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人確認(rèn)證明出具事宜，避免因單位配合問(wèn)題導(dǎo)致材料缺失。
3.動(dòng)態(tài)跟蹤法則
建立政策監(jiān)控機(jī)制：每月登錄當(dāng)?shù)刎?cái)政廳官網(wǎng)、關(guān)注"會(huì)計(jì)之窗"等官方渠道，第一時(shí)間獲取評(píng)審政策變動(dòng)通知。
四、行業(yè)內(nèi)參：不同場(chǎng)景應(yīng)對(duì)模板
場(chǎng)景1：原單位已注銷或無(wú)法配合
解決方案：提供原單位注銷證明、個(gè)人業(yè)績(jī)存檔文件（如審計(jì)報(bào)告簽字頁(yè)、項(xiàng)目驗(yàn)收單），并由現(xiàn)單位出具業(yè)績(jī)真實(shí)性承諾函。
場(chǎng)景2：跨地區(qū)轉(zhuǎn)移社保
特殊要求：若原單位與現(xiàn)單位屬不同省份，需額外提供兩地社保繳納記錄，并說(shuō)明工作調(diào)動(dòng)的合理性（如集團(tuán)內(nèi)部輪崗文件）。
重要提醒：高級(jí)會(huì)計(jì)評(píng)審本質(zhì)是對(duì)職業(yè)履歷的系統(tǒng)性梳理，單位變動(dòng)不應(yīng)成為業(yè)績(jī)認(rèn)定的障礙。只要提前做好材料規(guī)劃，清晰呈現(xiàn)職業(yè)發(fā)展軌跡，即使經(jīng)歷工作單位變更，依然能在評(píng)審中脫穎而出！
