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經(jīng)濟(jì)師考試一直是比較熱門的職稱考試，而人力資源又是經(jīng)濟(jì)師職稱中比較熱門的專業(yè)，人力的專業(yè)度不需要太高，很多不是經(jīng)濟(jì)專業(yè)的考生都喜歡把人力作為自己的考試專業(yè)方向。如何在短時(shí)間內(nèi)提高自己人力資源經(jīng)專業(yè)的成績(jī)成了很多考生都在討論的問(wèn)題！
人力資源難點(diǎn)都有哪些
人力中有4個(gè)部分，一:組織行為學(xué)，人力資源管理，勞動(dòng)力市場(chǎng)，勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策。這四部分共有18章內(nèi)容，涉及的考點(diǎn)又多，計(jì)算量雖然比較少，但是考題還是有一定深度的，這就要求我們要理解知識(shí)點(diǎn)，牢記教材內(nèi)容。
怎么備考人力資源
任何的路都是人一步一步走出來(lái)的，記得以前老師說(shuō)過(guò)，任何人只要給足時(shí)間都能成為某方面的專家，是的只要花時(shí)間，山都可以移走。考試的背后其實(shí)是對(duì)知識(shí)的掌握情況，如果大家每天都按時(shí)按量的學(xué)習(xí)，看書(shū)，看視頻，做真題，怎么可能會(huì)考不過(guò)呢，就算第一年沒(méi)過(guò)，第二年也該過(guò)了！最怕的就是心亂了，這時(shí)候人就會(huì)比較迷茫，開(kāi)始焦灼煩躁，而且自己知道這種狀態(tài)不好，但是不能克服。如果有獨(dú)自備考經(jīng)驗(yàn)的人帶你的話還好，如果沒(méi)有就會(huì)失去前進(jìn)的動(dòng)力！其實(shí)每年經(jīng)濟(jì)師考試的人那么多，報(bào)班學(xué)習(xí)的人大有人在，這時(shí)候如果想和他們競(jìng)爭(zhēng)，必須有120%的克制力，和強(qiáng)大的心里！如果沒(méi)有最好就是報(bào)個(gè)班跟著學(xué)吧。
模擬試題到底需不需要，有人說(shuō)真題就夠了，有人卻說(shuō)模擬是必不可少的，其實(shí)模擬試題就是根據(jù)真題改變過(guò)來(lái)的，知識(shí)點(diǎn)和深度可能一樣，只不過(guò)變化了下，但是有個(gè)好處就是變化之后你還能不能解決，如果不能說(shuō)明你的知識(shí)點(diǎn)掌握的不夠。這時(shí)候就需要我們回歸教材了，看看人力的哪一章是我們不熟悉的！
縮短備考時(shí)間的技巧
一：記憶方面的技巧
當(dāng)你背了一章知識(shí)點(diǎn)后，隔天你會(huì)發(fā)現(xiàn)許多昨天記得內(nèi)容今天忘記了不要緊張，這是正常現(xiàn)象，設(shè)初次記憶后經(jīng)過(guò)了x小時(shí)，那么記憶率y近似地滿足y=1-0.56x^0.06。這個(gè)函數(shù)就告訴我們記憶量是隨著時(shí)間的增長(zhǎng)遞減的！那么怎么解決呢，技巧就是第二天再重復(fù)一遍昨天的知識(shí)點(diǎn)，這樣重復(fù)4天基本上能基礎(chǔ)大部分知識(shí)點(diǎn)了！
二：利用圖形幫助自己理解
可以給自己建立一個(gè)思維導(dǎo)圖，圖形是能幫助人類理解的，這點(diǎn)從人類文明誕生之際就已有證明，能把自己的知識(shí)點(diǎn)串聯(lián)起來(lái)形成自己的知識(shí)樹(shù)，是不是很神奇。
三：除了抽象的圖片，視頻也是更加直觀的記憶技巧！所以我們提倡用視頻進(jìn)行學(xué)習(xí)的原因！當(dāng)然因?yàn)橐曨l時(shí)間比較短，老師只能講重點(diǎn)，所以很多地方?jīng)]有覆蓋到，這時(shí)候我們就要回歸教材了！
說(shuō)到這里，不知道大家有沒(méi)有自己的一些學(xué)習(xí)小技巧能幫助大家短時(shí)間內(nèi)通過(guò)經(jīng)濟(jì)師考試人力專業(yè)呢？如果有的話，希望能告訴我們，這里高頓經(jīng)濟(jì)師會(huì)歡迎大家來(lái)投稿！如果投稿成功還有小獎(jiǎng)勵(lì)。
