中級人力資源經(jīng)濟師知識備考指南！中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)相對于其他專業(yè)，報考人數(shù)比較多，考試難度也相對比較簡單，但是還是需要考生用心備考，下面小編就來帶大家了解一下中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)的考試內(nèi)容和怎么備考吧！
一、章節(jié)分類
5、組織行為學（1-3章）歷年考試分值占比29分左右，本部分是學習理解人力資源管理的基礎(chǔ)，包括組織激勵、領(lǐng)導行為、組織設(shè)計與組織文化三方面的內(nèi)容。在跟隨老師課件認真學習的基礎(chǔ)上，對于激勵理論內(nèi)容、領(lǐng)導理論和領(lǐng)導風格理論、組織設(shè)計的類型和組織文化的類型注意理解和區(qū)分。難度指數(shù)四顆星；
6、人力資源管理（4-10章）歷年考試分值占比55分左右，本部分是人力資源管理的專業(yè)知識，主體框架變化較小，提前復習可以提高專業(yè)熟悉度和敏感度，內(nèi)容較多，考核內(nèi)容非常細，教材內(nèi)容都有可能成為考點。難度指數(shù)五顆星；
7、人力資源管理經(jīng)濟分析（11-13章）歷年考試分值占比33分左右，本部分是經(jīng)濟學原理在勞動力市場上的應用，內(nèi)容有一定的難度，每年的計算題多在此部分出現(xiàn)，建議結(jié)合經(jīng)濟基礎(chǔ)中經(jīng)濟學原理的內(nèi)容，在跟隨老師課件學習的基礎(chǔ)上，注意理解記憶，通過做題進行鞏固消化。難度指數(shù)五顆星；
8、人力資源與社會保險政策（14-19章）歷年考試分值占比23分左右，本部分基本上都是和法律有關(guān)的內(nèi)容，考核的不深但是很雜，需要區(qū)分性記憶的考點較多，注意勞動合同、特殊用工、社會保險的內(nèi)容。難度指數(shù)四顆星。
二、科目考試特點
1、全面考察，重點突出，側(cè)重新知識點。
歷年真題中，每一章的內(nèi)容全部覆蓋，對于單選題和多選題分布比較均勻，案例題的考點分布較集中。另外，對于新版教材中的新知識點的考查是比較側(cè)重的。
2、記憶比較型題目占主導地位，?？贾R點分布集中。
在中級人力的考試題目中，純粹記憶比較型的題目所占的比例仍然比較高，主要分布在單選題和多選題中。而重點考查考生的計算能力、活學活用的題目比例相對來說比較低，主要分布在案例分析題中?？忌趶土暤臅r候，可以掌握該規(guī)律，進行有針對性的復習。
此外，在做題上，我們也不能單一做針對一個考點的題目，而是針對重要考點我們要做不同類型的題目，且還要多練習綜合題目。
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