人力資源專業(yè)在中級經(jīng)濟師的10大專業(yè)中，是比較受考生青睞的，因為它和日常工作聯(lián)系比較密切，相對來說好理解，但是考試知識點比較多，一定要多花時間記憶。下面分享組織設(shè)計概述知識點，了解組織文化的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)。
中級經(jīng)濟師人力資源_組織設(shè)計概述9
　　第一部分：組織行為學
　　第三章：組織設(shè)計與組織文化
　　第二節(jié)組織文化
　　一、組織文化概述
　　4.內(nèi)容
　　以下七個方面的特征是組織文化的本質(zhì)所在，即組織文化的具體內(nèi)容；從這七個方面來評價組織，就能得到組織文化的全貌。
　?。?）創(chuàng)新與冒險：組織鼓勵員工進行創(chuàng)新和冒險的程度
　?。?）注重細節(jié)：組織期望員工做事縝密，善于分析和注意細節(jié)的程度。
　　（3）結(jié)果導向：組織的管理層多大程度上將注意力集中在結(jié)果上，而不是強調(diào)實現(xiàn)這些結(jié)果的手段和過程。
　?。?）人際導向：組織的管理層在多大程度上考慮組織內(nèi)部的決策結(jié)果對組織成員的影響。
　?。?）團隊導向：組織在活動時圍繞團隊而非個人進行組織的程度。
　?。?）進取心：組織成員具備進取心、競爭意識而非貪圖安逸的程度。
　?。?）穩(wěn)定性：組織活動更重視維持現(xiàn)狀而不是重視成長的程度。
　　5.結(jié)構(gòu)（三層）
　　（1）物質(zhì)層（表層）：包括企業(yè)的名稱、產(chǎn)品外觀包裝，建筑風格，紀念物等外顯標示等，折射出組織的經(jīng)營思想、工作作風和審美意識
　　（2）制度層（中間層、里層）：組織中的行動準則或規(guī)章制度。
　?。?）精神層（深層）：組織的領(lǐng)導和員工共同信守的基本信念、價值標準、職業(yè)道德及精神風貌，是組織文化的核心和靈魂。
　　物質(zhì)層：企業(yè)的名稱，產(chǎn)品的外觀及包裝，建筑風格，紀念物等外顯標示
　　制度層：各種行動準則或規(guī)章制度
　　精神層（核心）：基本信念，價值標準，職業(yè)道德及精神風貌關(guān)系-三者緊密相連
　?。?）物質(zhì)層是組織文化的外在表現(xiàn)，是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)。
　　（2）制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)。
　?。?）精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)，是組織文化的核心和靈魂，有沒有精神層是衡量一個組織是否形成自己組織文化的主要標志和標準。
以上就是【中級經(jīng)濟師人力資源_組織設(shè)計概述9】的全部內(nèi)容。想知道自己是否適合學習經(jīng)濟師？趕快來測一測！同時，歡迎大家前往高頓教育官網(wǎng)經(jīng)濟師頻道，學習更多精品課程，練習更多重點試題，了解更多最新政策！