中級經(jīng)濟(jì)師人力資源知識點(diǎn)勞動關(guān)系中，包括勞動關(guān)系調(diào)整的原則，下面為大家分享。中級經(jīng)濟(jì)師考試重點(diǎn)不少，學(xué)習(xí)要多花時間，弄清各個概念，也別忘記結(jié)合題目來檢驗(yàn)自己。
中級經(jīng)濟(jì)師人力資源知識點(diǎn)_勞動關(guān)系調(diào)整的原則
　　第二部分：人力資源管理
　　第十章——勞動關(guān)系
　　第二節(jié) 我國勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制

　　【知識點(diǎn)】勞動關(guān)系調(diào)整的原則

　　勞動關(guān)系調(diào)整的原則是調(diào)整勞動關(guān)系所應(yīng)遵循的基本準(zhǔn)則，決定著調(diào)整勞動關(guān)系的方向，貫穿于勞動關(guān)系調(diào)整的全過程。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，調(diào)整勞動關(guān)系有以下四個基本原則：

　　（一）勞動關(guān)系主體權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一的原則

　　勞動關(guān)系主體雙方在實(shí)現(xiàn)勞動過程中各自既行使權(quán)利，又履行義務(wù)。在勞動關(guān)系中，一方面，勞動者負(fù)有將其勞動力交付給用人單位使用的義務(wù)。其主要表現(xiàn)是參加用人單位組織的勞動，完成用人單位安排的勞動任務(wù)，且在勞動過程中遵守用人單位制定的勞動紀(jì)律。另一方面，勞動者在讓渡勞動力使用權(quán)給用人單位的同時，仍保留著勞動力的所有權(quán)，這就要求用人單位在享有使用勞動力權(quán)利時，對勞動者承擔(dān)保障勞動力再生產(chǎn)和提供必要的勞動條件的義務(wù)。其主要表現(xiàn)是向勞動者支付勞動報(bào)酬和其他物質(zhì)待遇，保證勞動者休息，保護(hù)勞動者在勞動過程中的安全和健康。

　?。ǘ┍Ｗo(hù)勞動關(guān)系主體權(quán)益的原則

　　勞動關(guān)系就其本質(zhì)而言是--種權(quán)力和利益的關(guān)系。在勞動關(guān)系調(diào)整中，實(shí)施勞動關(guān)系主體權(quán)益保護(hù)原則的具體要求包括以下幾點(diǎn)：
　　1.全面保護(hù)
　　全面保護(hù)一是指雙維護(hù)。
　　2.平等保護(hù)
　　平等保護(hù)是指對全體勞動者和各類用人單位的權(quán)益都應(yīng)平等保護(hù)。
　　3.優(yōu)先保護(hù)和特殊保護(hù)
　　優(yōu)先保護(hù)是指在特定條件下，當(dāng)對勞動者權(quán)益保護(hù)和對用人單位權(quán)益保護(hù)出現(xiàn)矛盾、發(fā)生沖突時，調(diào)整勞動關(guān)系，對勞動者實(shí)施優(yōu)先保護(hù)。

　　（三）以勞動關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)為基礎(chǔ)的原則

　　勞動關(guān)系的建立、存續(xù)和終止以及勞動關(guān)系雙方的糾紛處理，主要是由勞動關(guān)系雙方依法自主協(xié)商決定。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動關(guān)系是通過勞動者個人和用人單位自主雙向選擇加以確定和形成的。

　?。ㄋ模┐龠M(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的原則

　　勞動關(guān)系作為基本的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系，其狀況深刻影響著企業(yè)乃至國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會的進(jìn)步。調(diào)整勞動關(guān)系，必須放眼全局，把促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。同時，調(diào)整勞動關(guān)系還要遵循依法調(diào)整和三方協(xié)調(diào)的原則。
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