高頓小編為大家整理了幾道2022年初級經(jīng)濟師補考《人力資源專業(yè)知識與實務》真題，大家可以一起來完成一下！
2022年初級經(jīng)濟師補考《人力資源管理》真題（五）
　　1.關(guān)于績效考核指標的說法，正確的是()
　　A.行為指標能夠很好的反映公司目標和個人目標的達成情況
　　B.在大多數(shù)情況下，結(jié)果指標比行為指標更科學
　　C.軟指標的建立依賴于評價者的知識和經(jīng)驗
　　D.特質(zhì)類指標關(guān)注績效實現(xiàn)的過程
　　參考答案：C
　　2.關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)商解除的說法，正確的是
　　A.用人單位在大規(guī)模裁員時，不可以通過協(xié)商解除的方式來解除勞動關(guān)系
　　B.用人單位和勞動者都可以主動提出協(xié)商一致解除
　　C.試用期員工不可以協(xié)商解除，只能以單方解除形式解除勞動關(guān)系
　　D.經(jīng)協(xié)商一致解決勞動合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償
　　參考答案：B
　　3.某企業(yè)的很多崗位需要接觸有毒有害物質(zhì)，該企業(yè)的責任不包括()
　　A.簽訂無固定期限勞動合同
　　B.告知勞動者從事的崗位是有毒有害的
　　C.提供個人防護用品
　　D.定期提供職業(yè)健康檢查
　　參考答案：A
　　4.某員工所在的薪酬等級區(qū)間的最高值為11000元，最低值為4000元，其實際基本薪酬為9000元，該員工的薪酬區(qū)間滲透度為()
　　A.84.6%
　　B.71.4%
　　C.44.4%
　　D.50.0%
　　參考答案：B
　　5.關(guān)于加班費的說法，正確的是(選項和答案有誤，已修改)
　　A.休息日安排勞動者工作的，無論是否安排補休，都必須支付加班費
　　B.加班費的計算應依據(jù)員工自行上報的加班時間，并由系統(tǒng)自動統(tǒng)計
　　C.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的加班費
　　D.加班費應依據(jù)考勤打卡記錄核算
　　參考答案：C
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