人力資源中級經(jīng)濟師報考需要考生高中以上的學歷，且滿足一定的工作學歷要求。如果是高中學歷需要先取得初級經(jīng)濟師證書；大專以上學歷，工作年限滿足可以直接報名。

　　一、中級經(jīng)濟師人力資源報考條件

　　報考中級經(jīng)濟師要求考生遵守國家法律，有良好的業(yè)務素養(yǎng)和道德品質(zhì)，符合下列條件之一：
　　1.博士學位；
　　2.有相關工作專業(yè)1年經(jīng)驗及以上，并具備碩士學位；
　　3.有相關工作專業(yè)2年經(jīng)驗及以上，并具備第二學士學位或研究生班畢業(yè)；
　　4.有相關工作專業(yè)4年經(jīng)驗及以上，并具備大學本科學歷或者學士學位；
　　5.有相關工作專業(yè)6年經(jīng)驗及以上，并具備大學專科學歷；
　　6.有相關工作專業(yè)10年經(jīng)驗及以上，并高中畢業(yè)并已取得初級經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試。

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　　二、中級經(jīng)濟師人力資源考試內(nèi)容

　　考試內(nèi)容分為組織行為學、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟分析、人力資源與社會保險政策四部分。
　　第一部分：組織行為學
　　1.組織激勵。
　　2.領導行為。
　　3.組織設計與組織文化。
　　第二部分：人力資源管理
　　4.戰(zhàn)略性人力資源管理。
　　5.人力資源規(guī)劃。
　　6.人員甄選。
　　7.績效管理。
　　8.薪酬管理。
　　9.培訓與開發(fā)。
　　10.勞動關系。
　　第三部分：人力資源管理經(jīng)濟分析
　　11.人力資源流動、配置的有關理論。
　　12.工資與就業(yè)理論。
　　13.人力資本投資理論。
　　第四部分：人力資源與社會保險政策
　　14.勞動合同管理與特殊用工。
　　15.社會保險法律。
　　16.社會保險體系。
　　17.勞動爭議調(diào)解仲裁。
　　18.法律責任與行政執(zhí)法。
　　19.人力資源開發(fā)政策。

　　三、中級經(jīng)濟師人力資源考試分析

　　1.整體難度不大，主要是文字性內(nèi)容，計算題較少。
　　2.貼近于實踐，易于理解，容易入門。
　　3.實用性強，學習后，對于人力資源工作有幫助。
　　4.考試出題思路比較靈活，尤其是案例分析題，會把知識放到特定場景下考查，有一定難度。
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