想轉(zhuǎn)崗人力資源部、升職主管卻被卡職稱?考個(gè)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力證,不僅能實(shí)現(xiàn)“以考代評(píng)”拿中級(jí)職稱,還能把個(gè)稅抵扣、落戶積分、升職加薪全打包!
一、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師考了能干啥?
薪酬主管王姐:國(guó)企工作7年,考下證后評(píng)中級(jí)職稱,工資每月加800,社?;鶖?shù)還調(diào)高一檔。
獵頭小李:拿證后簽約大廠HR崗位,享受杭州人才補(bǔ)貼3萬(wàn)+60落戶積分,兩年安家買房。
寶媽張姨:開啟副業(yè)給企業(yè)辦社保代繳,用中級(jí)證背書上架服務(wù)費(fèi)漲30%。
關(guān)鍵用途總結(jié):
1.升職:國(guó)企/事業(yè)單位評(píng)中級(jí)職稱關(guān)鍵憑證
2.加薪:大多數(shù)企業(yè)憑職稱500-2000元/月
3.落戶:北上廣深等30城可加40-100積分
4.退稅:當(dāng)年免申報(bào)直接抵扣3600元
5.跨考:可直報(bào)中級(jí)會(huì)計(jì)師,免工作年限
二、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師考試重點(diǎn)
考兩科:《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》+《人力資源管理》
核心科目重點(diǎn)劃重點(diǎn):
組織行為學(xué):激勵(lì)理論必考馬斯洛需求層次(案例題超愛考奶茶店員工管理)
績(jī)效薪酬:KPI設(shè)計(jì)、寬帶薪酬表(80%的計(jì)算題靠這)
勞動(dòng)關(guān)系:勞動(dòng)合同解除的N種情形(解法模板直接背)
社保政策:新《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整點(diǎn)(2024版教材新增內(nèi)容)
過關(guān)技巧:
選擇題蒙題口訣:“選大不選小,選對(duì)不選絕”(比如“提高企業(yè)效益的最好方法”選項(xiàng)有規(guī)范制度、提高福利,優(yōu)先選福利)
案例題直接套三步驟:①找題干矛盾②對(duì)應(yīng)教材章節(jié)③按“法條+解決方案”答題