高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考試僅考一門(mén)課程，即《人力資源高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》（或稱為《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》（人力資源管理））。該科目考試時(shí)長(zhǎng)為3小時(shí)，題型為主觀題，包括案例分析題和論述題?？荚噧?nèi)容涵蓋個(gè)體心理與行為、團(tuán)體心理與行為、工作態(tài)度與行為、組織設(shè)計(jì)、組織文化、組織變革與發(fā)展、戰(zhàn)略性人力資源管理及其實(shí)施過(guò)程、人力資源供給和需求預(yù)測(cè)、績(jī)效管理、薪酬管理、人員培訓(xùn)管理、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)關(guān)系特征、人力資源流動(dòng)與配置、工資與就業(yè)、人力資本投資理論及其應(yīng)用、人力資源市場(chǎng)政策、人力資源社會(huì)保障立法與制度改革等多個(gè)方面。
具體來(lái)說(shuō)，該科目的考試內(nèi)容可以細(xì)分為以下幾個(gè)主要部分：
組織行為學(xué)：
個(gè)體心理與行為：人格、智力與能力、情緒、態(tài)度與行為等。
團(tuán)體心理與行為：組織激勵(lì)、團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)體溝通、團(tuán)體決策等。
工作態(tài)度與行為：工作滿意度、工作投入度、組織承諾等。
組織設(shè)計(jì)、組織文化、組織變革與發(fā)展等相關(guān)內(nèi)容。
人力資源管理：
戰(zhàn)略性人力資源管理及其實(shí)施過(guò)程。
人力資源供給和需求預(yù)測(cè)及供需平衡的對(duì)策。
職位分析與設(shè)計(jì)，勝任素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用。
招募戰(zhàn)略、程序和渠道，人員甄選的主要方法及工具的有效性。
績(jī)效管理的基本原理、環(huán)節(jié)、績(jī)效評(píng)價(jià)方法與技術(shù)。
薪酬管理的基本原理、薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、獎(jiǎng)金、員工福利、股權(quán)激勵(lì)等。
人員培訓(xùn)管理、員工開(kāi)發(fā)與職業(yè)發(fā)展。
員工關(guān)系管理、員工服務(wù)保障管理等。
人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析：
人力資源流動(dòng)、配置的基本原理。
工資與就業(yè)的基本原理。
人力資本投資理論及其應(yīng)用。
人力資源市場(chǎng)政策等。
人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策：
人力資源社會(huì)保障立法與制度改革。
招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定。
勞動(dòng)合同、聘用合同管理與特殊用工方面的法律法規(guī)規(guī)定。
社會(huì)保險(xiǎn)體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定。
促進(jìn)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)政策。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)保護(hù)方面的法律法規(guī)規(guī)定。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度。
人力資源開(kāi)發(fā)中的人才評(píng)價(jià)、職稱改革、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)、收入分配制度、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、人才流動(dòng)管理等方面的政策規(guī)定等。
注意：雖然高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考試主要圍繞上述內(nèi)容進(jìn)行，但考試題型均為主觀題，包括案例分析題和論述題，這要求考生不僅要掌握扎實(shí)的理論知識(shí)，還要具備分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。因此，在備考過(guò)程中，考生應(yīng)注重理論知識(shí)的積累和實(shí)踐能力的提升。
2024年經(jīng)濟(jì)師考試精選解答
