中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考哪幾科？中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試一共兩門(mén)科目，分別是《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)（人力資源管理）》，具體考試詳情請(qǐng)繼續(xù)閱讀下文！
揭秘中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考哪幾科？
　　一、揭秘中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考哪幾科？
　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試一共兩門(mén)科目，分別是《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》。無(wú)論你選擇什么專業(yè)方向，這兩門(mén)科目都是必考的！
　　第一科：《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》：涵蓋經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)政、金融、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、法律六大板塊。雖然不是純?nèi)肆Y源內(nèi)容，但它是所有專業(yè)考生的公共課，打好基礎(chǔ)很重要。
　　第二科：《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)（人力資源管理）》：這就是人力資源專業(yè)的小伙伴要重點(diǎn)攻克的科目！內(nèi)容涉及組織行為學(xué)、招聘、績(jī)效管理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等實(shí)操性強(qiáng)的知識(shí)點(diǎn)，貼合職場(chǎng)實(shí)際需求。
　　簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，兩門(mén)科目一科是通識(shí)知識(shí)，另一科是專業(yè)深度，兩者缺一不可！
　　二、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考什么？
　　《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》的人力資源方向，考試大綱里明確分了四大模塊：
　　組織行為學(xué)：理解激勵(lì)理論、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、組織文化設(shè)計(jì)等心理學(xué)和管理學(xué)的知識(shí)點(diǎn)。
　　人力資源管理實(shí)務(wù)：包括人力資源規(guī)劃、招聘甄選、績(jī)效薪酬設(shè)計(jì)、員工培訓(xùn)等模塊，全是HR日常工作的核心技能。
　　經(jīng)濟(jì)分析：會(huì)用一些經(jīng)濟(jì)學(xué)模型分析人力配置、工資水平、就業(yè)政策等問(wèn)題，比如勞動(dòng)力市場(chǎng)供需關(guān)系。
　　政策法規(guī)：涵蓋勞動(dòng)合同法、社保政策、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等，實(shí)操中必須懂法才能避坑！
　　考題還會(huì)結(jié)合案例分析，比如讓同學(xué)們判斷某個(gè)企業(yè)的績(jī)效考核方案是否合理，這就需要在理解理論的基礎(chǔ)上靈活應(yīng)用。
　　三、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源備考技巧
　　第一步：先攻基礎(chǔ)，再抓專業(yè)
　　《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》覆蓋面廣，建議先學(xué)完這一門(mén)再專注人力資源專業(yè)內(nèi)容?？梢岳盟季S導(dǎo)圖整理知識(shí)點(diǎn)，避免邊學(xué)邊忘。
　　第二步：真題實(shí)戰(zhàn)，摸清套路
　　兩門(mén)科目都有單選、多選和案例分析題（尤其實(shí)務(wù)科目）。比如選擇題常考“哪種激勵(lì)理論適用于某場(chǎng)景”，案例題可能讓設(shè)計(jì)一套培訓(xùn)方案。多做歷年真題才能熟悉出題邏輯。
　　第三步：學(xué)會(huì)“偷懶”避開(kāi)難點(diǎn)
　　比如經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)里的統(tǒng)計(jì)公式，如果計(jì)算難度大，可以優(yōu)先掌握概念和適用場(chǎng)景；人力資源政策法規(guī)部分多刷題記憶關(guān)鍵詞，無(wú)需死磕法條原文。
　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試的科目看似簡(jiǎn)單，但想一年拿證還得科學(xué)規(guī)劃！兩門(mén)科目交叉復(fù)習(xí)，重點(diǎn)攻克實(shí)務(wù)案例分析，搭配高頓教育的“保姆級(jí)”課程，通過(guò)率能翻倍?，F(xiàn)在距離考試還有幾個(gè)月，同學(xué)們趕緊行動(dòng)起來(lái)，早備考早拿證，升職加薪就在眼前！