王女士今年36歲，半道出家做會計已經8年了。以前在一家小單位工作，離家也近，工作量不多很輕松。如今單位效益越來越差，老板也有不發(fā)展的打算了。因此王女士決定辭職重新找一份會計工作，本以為投簡歷之后一個月內就能找到工作。可惜事與愿違，王女士在家待業(yè)大半年依舊沒有找到合適的工作，大單位不要自己，去小單位又覺得沒前途。如今十分迷茫，自己的出路在哪里呢？
王女士的遭遇并不是個例，很多職場上特別是35以上的財會人員都有這樣的困惑，那么到底是什么原因造成這樣的局面呢？
1、對職業(yè)發(fā)展沒有明確規(guī)劃，不去把握行業(yè)*7動態(tài)
就像王女士一樣，半路出家的不在少數，或許從沒想過自己有一天去做會計。但不管怎么說，既然做上這一行，就應該對自己的未來有個明確的發(fā)展方向。渾渾噩噩的在職場混著，永遠都不清楚自己要什么。真正等到跳槽的時候，難道又要從頭再來嗎？另外，作為一名財會人員，必須要把握住行業(yè)發(fā)展的*7動態(tài)。時代是瞬息萬變的，相關的財政政策也在改變，對財會人員的要求只會越來越高。而王女士卻從未關注過這些，甚至連CMA是什么都不知道。
2、貪圖安逸的工作環(huán)境，缺乏危機意識
王女士所在的單位比較清閑，所以作為會計也不需要太多的技能。自己也坦承由于工作過于舒適，根本也沒有學到相關的專業(yè)知識和技能。相信很多人亦是如此，在一個安逸的工作環(huán)境待久了，無異于溫水煮青蛙。正是因為沒有危機意識，對自己的要求也會越來越低。當你跳出這個單位，去外面應聘的時候就會發(fā)現(xiàn)競爭是多么的殘酷了。
3、不懂得主動學習，缺少加分項目
很多35歲之后的財會人員跳槽的時候，以為憑借多年的工作經驗肯定能獲得企業(yè)的青睞，但往往并沒有想象的那么簡單。多年的工作經驗固然重要，但如果無法從中了解你所取得的成就以及區(qū)別于他人的長處，哪怕連張像樣的財會專業(yè)證書都沒有，企業(yè)如何放心將職位給你呢？王女士有那么多的空閑時間，本身也是半路出家，卻從未想過主動學習提升專業(yè)技能，增加自己的加分項，反而八年跟一個基礎會計沒什么兩樣。如果是這樣的話，怎么去和年輕的財務人員競爭呢？
那么，是否就是說像王女士這樣36歲的財會人員就沒有出路了呢？其實認清了目前存在的問題，接下來就應該積極面對，從中尋找解決方法，進行改變，給自己的職場闖出一條新的道路。
1、放低姿態(tài)，從小單位開始著手
擁有多年經驗的財會人員，很多人一心只想往大公司發(fā)展。但在如今競爭如此激烈的環(huán)境下，并不是每個人都能成功的進入那些心儀的單位。王女士這類人員如果實在是有經濟壓力的話，可以先考慮入職邀請自己的小公司。雖然平臺沒有那么大，但還是有很多學習的機會。先把自己武裝起來，才能繼續(xù)前行。
2、努力學習，參加專業(yè)技能培訓
作為一名財會人員，一定要保持隨時學習的習慣。就像很多知名企業(yè)的財務總監(jiān)都會來高頓學習課程，而你就更應該努力奮斗了。特別是一些專業(yè)技能的培訓，還是要參加的。同樣條件下，擁有一份或者多份含金量高的財會專業(yè)證書，會更受企業(yè)的青睞。雖然隨著年紀的增大記憶的衰退，學習起來可能會更吃力。但請相信天道酬勤，你所做的每一份努力，都是為了美好的明天。
3、往復合型專業(yè)財會人才轉變
隨著互聯(lián)網的發(fā)展和人工智能的普及，再加上共享平臺的搭建，未來對基礎會計的需求會越來越少。更多的財會人員都應該考慮到職場轉型問題，往復合型人才轉變才是關鍵。特別是國家和政府多次強調的管理會計人才，就是未來一個明智的發(fā)展方向。據高頓財經的相關老師介紹，現(xiàn)在越來越多的在職財會人士和大學生意識到一點，來報考CMA課程，立志以后往管理會計這種復合型專業(yè)人才方向發(fā)展。管理會計在未來會有很大的一個人才缺口，所以像王女士這樣的財會專員都可以積極轉型，成為一名專業(yè)性較強的管理會計人才，給進入知名企業(yè)增加更多的籌碼。
不管是像王女士一樣的中年時期，還是其他階段的財會人員，都應該隨時保持危機意識，主動去學習專業(yè)知識，提高專業(yè)技能，才能脫穎而出，不被時代淘汰。這樣也不會對未來充滿迷茫和困惑，因為你時刻在準備著！
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