隨著“一帶一路”國家戰(zhàn)略的提出和建設推進，越來越多的中國企業(yè)開始嘗試走出國門掘金海外。截至2017年5月，共有47家央企參與、參股或者投資了“一帶一路”國家的項目，涉及合作共建項目1676個。除央企外，因為國外更為公平的市場環(huán)境而積極走出去的民營企業(yè)更是不計其數(shù)。“一帶一路”建設已成為中國企業(yè)對外拓展的“新常態(tài)”。
一帶一路
然而記者調查發(fā)現(xiàn)，與企業(yè)全球化戰(zhàn)略態(tài)勢形成鮮明對比的是，大量的外派經(jīng)理人在國外陷入了水土不服的窘境，除了生活習慣、文化差異外，在當?shù)氐亩愂照?、會計準則等商業(yè)環(huán)境氛圍適應上亦面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。
中科院院長白春禮表示，國際的交流與合作能否成功，很大程度上基于是不是有很好的人才，人才培養(yǎng)應在“一帶一路”建設當中發(fā)揮舉足輕重的作用。
統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，通曉國際“游戲規(guī)則”的財稅人才極缺，正成為企業(yè)參與“一帶一路”建設、獲得海外發(fā)展商機中的攔路虎。
由于地緣政治、語言文化、宗教習俗、經(jīng)濟環(huán)境、商業(yè)規(guī)則、法律體系、行業(yè)標準差異等因素，中國企業(yè)在境外投資時面臨著巨大的風險和挑戰(zhàn)，其中商業(yè)風險和法律風險尤為突出。“走出去”企業(yè)急需具有國際眼光與學識的財稅管理人才，來為當?shù)氐捻椖窟\作及經(jīng)營交流提供支持。
“一帶一路”建設
記者注意到，當前有幾大問題正困擾著在異國他鄉(xiāng)開疆擴土的中國企業(yè)：
首先，稅收信息不對等增加了企業(yè)海外稅收的風險。
正在“一帶一路”中亞國家進行項目投資的某建筑企業(yè)稅務經(jīng)理江山告訴記者，“除了要時刻關注當?shù)囟愂照叻ㄒ?guī)，更要合理利用雙邊稅收協(xié)定來降低企業(yè)海外稅收的風險，沒有相當程度的了解很難和當?shù)囟悇展賳T打交道。”
其次，國際規(guī)則的差異令財務高管摸不著方向。
以會計準則為例，國內(nèi)財務人員在接受財會教育、進行會計處理時，往往只關注中國會計準則，對國際準則知之甚少，加上國內(nèi)缺少相應的學習渠道，一旦前往海外開展工作難免困難重重。
再者，部分企業(yè)的外匯風險意識淡薄，外匯管理機制不到位，很容易給企業(yè)造成損失。
在國外的投資項目不可避免地會接觸到外匯，如財務人員對當?shù)赝鈪R政策、法規(guī)了解不清，匯率變化預估不足，就容易造成匯兌損失，使得企業(yè)真實盈利不增反降。在東南亞，大部分國家資本項目自由兌換，當?shù)匮胄胸泿耪呦喈敧毩?，外匯匯率穩(wěn)定性較差，其波動幅度和國內(nèi)較穩(wěn)定的人民幣美元匯率相比完全不在一個數(shù)量級，極易給企業(yè)的外匯交易換算和報表折算造成巨幅波動和巨額損失。
此外，異國他鄉(xiāng)的語言文化、風俗習慣、商務禮儀等完全陌生的環(huán)境，也需要外派管理者快速適應。
事實上，對國際市場、國際規(guī)則、國別投資環(huán)境熟悉的程度以及戰(zhàn)略發(fā)展、金融投資、資本運作、抵御風險等方面的能力決定了企業(yè)能否成功“走出去”，能否走得穩(wěn)健。矛盾的是，目前國內(nèi)高校對國際化人才的培養(yǎng)大多停留在重理論輕實務的局面，與企業(yè)真正需要的外派人才存在較大的差距。
‘一帶一路’國家稅收政策
“通曉‘一帶一路’國家稅收政策，熟知當?shù)貢嫓蕜t或國際會計準則，是企業(yè)對外派財務經(jīng)理人與項目運作人的基本要求。目前對這方面的培訓太少了！”有關專家對記者表示。
清華大學社會科學學院教授趙可金建議，應盡快打造“一帶一路”立體化人才培養(yǎng)體系，為“一帶一路”建設提供人才支撐和智力支持。
慶幸的是，市場對“一帶一路”人才的渴求引起了一批民間教育力量的關注。記者近日獲悉，國內(nèi)財經(jīng)教育機構高頓正式宣布，強力響應國家部委對“一帶一路”戰(zhàn)略推進的號召，全國首家推出“一帶一路”財稅人才培養(yǎng)計劃。通過線上線下的協(xié)同學習，提高外派管理者的領導能力，提升財務支持團隊的海外應變能力與業(yè)務解決能力，打造“走出去”企業(yè)真正需要的外派財務管理人才。
“我們對國家‘一帶一路’政策風向，推進企業(yè)、政府機構、各級組織的呼應態(tài)勢做了近三年的跟蹤，對‘一帶一路’國家的商業(yè)環(huán)境、政策法規(guī)做了深入的調研。”高頓研究院“一帶一路”課題組負責人周文表示，“實施‘一帶一路’財稅人才培養(yǎng)計劃，不僅能夠最直接地幫助到外派財稅經(jīng)理人解決問題，幫助企業(yè)獲得更多海外商機，同時亦是企業(yè)成體系地培養(yǎng)、儲備高級財稅人才的有效探索，對企業(yè)的全球化、國際化戰(zhàn)略有著深遠的意義。”