過(guò)完年重新回到工作崗位的小喬發(fā)現(xiàn)辦公室的格局又一次發(fā)生了變化——曾經(jīng)坐在自己對(duì)面的90后同事升了職、搬進(jìn)了小辦公室，而斜對(duì)面已經(jīng)為公司服務(wù)了8年的財(cái)務(wù)小于卻遞出了辭職申請(qǐng)。
小于離開(kāi)前，給小喬留下了一句話——我曾以為會(huì)計(jì)越老越值錢(qián)，現(xiàn)實(shí)卻不盡如此。
已經(jīng)在會(huì)計(jì)崗位工作了6年的小喬突然有了兔死狐悲之感——如果她不作出什么改變，下一個(gè)走的是不是就是自己？

 
就業(yè)易、發(fā)展難，“資深”會(huì)計(jì)的尷尬
有調(diào)查數(shù)據(jù)表明，會(huì)計(jì)人中70%只能服務(wù)于微小企業(yè)，而有超過(guò)50%的會(huì)計(jì)人這一輩子都只能從事底層的會(huì)計(jì)核算工作。這調(diào)查恰恰驗(yàn)證了關(guān)于會(huì)計(jì)行業(yè)的一個(gè)現(xiàn)象，即“就業(yè)易、發(fā)展難”。
對(duì)于很大一部分會(huì)計(jì)人來(lái)說(shuō)，選擇這份工作、這個(gè)行業(yè)，是因?yàn)樗腴T(mén)簡(jiǎn)單，無(wú)論是否專(zhuān)業(yè)出身，考個(gè)證書(shū)就能入行，甚至很多小城市的微小企業(yè)都不需要證書(shū)，全看老板心情。
但是和輕松的入門(mén)相對(duì)立的就是艱難的發(fā)展——做一個(gè)普通的會(huì)計(jì)簡(jiǎn)單，但如何“升職加薪、登上人生巔峰”卻是一件不容易的事情。你往往需要一個(gè)好的平臺(tái)、一次屬于自己的機(jī)遇、一些含金量高的證書(shū)、一系列可以證明自己工作能力和經(jīng)驗(yàn)儲(chǔ)備的實(shí)踐成果。而這些基礎(chǔ)條件無(wú)論是具體哪一個(gè)，都需要會(huì)計(jì)人花費(fèi)大量的精力與時(shí)間去獲得。
這種發(fā)展難的特點(diǎn)，使得很多從業(yè)六七年的“資深”會(huì)計(jì)人感到前途渺茫——他們已經(jīng)不再年輕，職位卻依舊是老樣子。和剛?cè)胄械男∧贻p比不夠“便宜”，和那些早就飛黃騰達(dá)的同齡人相較又沒(méi)什么能力。
在行業(yè)內(nèi)激烈的競(jìng)爭(zhēng)下，這類(lèi)資深會(huì)計(jì)人堪稱(chēng)進(jìn)退維谷。時(shí)間帶給他們的不是收獲，而是無(wú)限的瓶頸期。
會(huì)計(jì)工作的特性，是突破瓶頸的關(guān)鍵
平平無(wú)奇的資深會(huì)計(jì)人們想要突破這一層瓶頸，首先要做的就是了解會(huì)計(jì)工作本身的特性，只有如此，才能有針對(duì)性地“出擊”。
特性1：可替代的基礎(chǔ)工作
會(huì)計(jì)行業(yè)剛?cè)腴T(mén)，做的都是基礎(chǔ)的工作，這些工作內(nèi)容往往——
1.有極強(qiáng)的規(guī)則性，按部就班就可操作；
2.重復(fù)操作，每個(gè)月都在重復(fù)上個(gè)月要做的事情，沒(méi)有什么要?jiǎng)?chuàng)新的地方；
3.不緊迫，會(huì)計(jì)工作是事后記錄的類(lèi)型，尤其在電算化普及之后，基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)工作被一再簡(jiǎn)化。
不難發(fā)現(xiàn)，這根本就是一個(gè)誰(shuí)來(lái)都能做的工作類(lèi)型，哪怕不是財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)，哪怕對(duì)這個(gè)行業(yè)一無(wú)所知，不消一個(gè)月的時(shí)間也能輕松上手。
如此還需要什么經(jīng)驗(yàn)豐富？還需要什么“資深”的頭銜，相反，那些“老”會(huì)計(jì)人可能電腦操作還不如年輕人快、反應(yīng)不如年輕人靈敏、處理bug不如年輕人有經(jīng)驗(yàn)。

 
特性2：避不開(kāi)的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)
會(huì)計(jì)這份工作，職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)是無(wú)法避免的，畢竟你不是在和錢(qián)打交道，就是和稅打交道，甚至某些企業(yè)還有兩套賬、偷稅漏稅，如此會(huì)計(jì)人簡(jiǎn)直是避無(wú)可避，天天賺著賣(mài)白菜的錢(qián)、操著賣(mài)白粉的心。
總的來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)人需要面對(duì)的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)有這些方面——
1.違法犯罪兩套賬、偷稅漏稅、虛開(kāi)發(fā)票，這些都是違法犯罪的范疇。有些會(huì)計(jì)人一時(shí)未能堅(jiān)持自己的職業(yè)操守，犯下了上述問(wèn)題，早晚要被追究；
2.經(jīng)濟(jì)問(wèn)題做出納的，付錯(cuò)了款，公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失；做會(huì)計(jì)的拿了進(jìn)項(xiàng)稅票，忘了認(rèn)證抵扣，引起了稅款損失……諸如此類(lèi)的問(wèn)題如果發(fā)生了，公司也會(huì)要求相關(guān)人員進(jìn)行賠償，很可能你辛辛苦苦賺的錢(qián)都要填進(jìn)去，最不濟(jì)也要賠上獎(jiǎng)金；
3.公司決策明明有些意見(jiàn)你可以提，你也足夠?qū)I(yè)，但是在開(kāi)會(huì)的時(shí)候、需要表達(dá)意見(jiàn)的時(shí)候，因?yàn)楦鞣N各樣的原因而沒(méi)有提出，甚至是違背自己的意愿附和了別人，最后若是該決策失敗了，你在領(lǐng)導(dǎo)面前的可信度也將大打折扣，專(zhuān)業(yè)定位也會(huì)被一再質(zhì)疑。而如果你堅(jiān)持了自己的想法，提出自己的策略和意見(jiàn)，又不得不頂著巨大的壓力，若策略不行，你就是最大的“罪人”。
特性3：能力第二
會(huì)計(jì)人的能力在職場(chǎng)中并不一定能排第一位，有資格站在它前面的，是領(lǐng)導(dǎo)、老板對(duì)你的信任。
以中小微企業(yè)來(lái)說(shuō)，很多老板都習(xí)慣用自己的的親戚做會(huì)計(jì)、出納的工作，所以坊間都流傳會(huì)計(jì)惹不起的例子，她們不是老板娘就是老板的姐姐妹妹嫂嫂弟媳等。
因?yàn)閷?duì)于這些企業(yè)的老板來(lái)說(shuō)，讓親戚負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)相關(guān)的工作，一方面可以控制自己的風(fēng)險(xiǎn)，畢竟企業(yè)規(guī)模不大，在稅務(wù)、管理等方面都不夠規(guī)范，如果是個(gè)“外人”做會(huì)計(jì)，萬(wàn)一舉報(bào)了企業(yè)反而不美；另一方面，老板和會(huì)計(jì)因?yàn)橛H戚關(guān)系，可以有相同的利益訴求，如此更能完美合作，同時(shí)親戚也會(huì)更有責(zé)任心，為老板考慮更多方面、彌補(bǔ)管理等方面的不足。
這一現(xiàn)象恰好說(shuō)明了企業(yè)的把控者更傾向于在會(huì)計(jì)崗位上安排自己信任的人，多過(guò)于安排一個(gè)能力出眾的人。幾遍實(shí)在大企業(yè)，因?yàn)闀?huì)計(jì)工作的特殊屬性，領(lǐng)導(dǎo)們也希望能看到會(huì)計(jì)人門(mén)足夠真誠(chéng)、可靠，希望會(huì)計(jì)人能從公司的角度考慮問(wèn)題、為了老板的利益作出一系列的工作。
只有這樣的會(huì)計(jì)人，才能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，然后再考慮他的能力問(wèn)題，給出不同程度的重用。
付諸實(shí)踐，會(huì)計(jì)人怎樣突破瓶頸
基于上述三個(gè)會(huì)計(jì)工作的特性，不難發(fā)現(xiàn)其實(shí)資深會(huì)計(jì)人想要突破自己的瓶頸，不過(guò)就是三個(gè)方面的事情——從重復(fù)的工作中體現(xiàn)價(jià)值、以專(zhuān)業(yè)知識(shí)避免犯錯(cuò)、轉(zhuǎn)型成為值得托付的會(huì)計(jì)人。
1.從重復(fù)的工作中體現(xiàn)價(jià)值
很多陷入瓶頸的資深會(huì)計(jì)人都有同一個(gè)疑惑，即自己雖然有心體現(xiàn)價(jià)值，但是每一天都在做同樣的、重復(fù)的工作，心有余而力不足。
事實(shí)上，如果你也有這樣的疑惑，那只能說(shuō)明你還不夠積極、不夠投入。
基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)工作確實(shí)是重復(fù)的，發(fā)票、憑證、報(bào)表、分錄、稅票……一天天、一周周、一年年，循環(huán)往復(fù)之下職業(yè)疲倦一波接著一波，同時(shí)人工智能在一旁“虎視眈眈”，疲倦之余焦慮也席卷而來(lái)。
但是換個(gè)角度來(lái)說(shuō)，你所做的事情何嘗不是未來(lái)飛躍的基礎(chǔ)？
同樣的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，你是否能意識(shí)到其中的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)？同樣的員工福利發(fā)放，你是否考慮過(guò)自己漏交了多少個(gè)稅？
如果你養(yǎng)成了從重復(fù)的工作中提煉數(shù)據(jù)進(jìn)行總結(jié)的習(xí)慣，你的職業(yè)能力會(huì)有所進(jìn)步，而這種敏銳性也能給你帶來(lái)更多專(zhuān)業(yè)上的思考，這就是重復(fù)的基礎(chǔ)工作可以帶給你的首要價(jià)值。

 
2.以專(zhuān)業(yè)知識(shí)避免犯錯(cuò)
很多會(huì)計(jì)人在觸到了雷區(qū)之后才后知后覺(jué)——我不知道、我不清楚、我不了解，這樣的搪塞之詞屢見(jiàn)不鮮。
作為一個(gè)會(huì)計(jì)，你可以對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域有盲區(qū)，但是不代表你可以理直氣壯地踏進(jìn)這些盲區(qū)。
誠(chéng)然，很多會(huì)計(jì)都是半路出家或者走親戚關(guān)系入行的，但是這并不表示會(huì)計(jì)人可以放松對(duì)自己的要求，反而，提升自己的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)成了一件更加重要的事情。而考證，是提升專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備最有效的手段。
一方面，證書(shū)是你會(huì)計(jì)知識(shí)儲(chǔ)備與能力培養(yǎng)、思維能力提升的最佳證明——行還是不行，同樣的試卷、不同的分?jǐn)?shù)，力見(jiàn)高下，不帶一點(diǎn)作弊的機(jī)會(huì)、
另一方面，學(xué)習(xí)、考取證書(shū)的過(guò)程中，你可以得到一而再、再而三的“掃盲”。你會(huì)知道會(huì)計(jì)人最應(yīng)該做什么、不應(yīng)該做什么，那些因?yàn)樽约簾o(wú)知而產(chǎn)生的托詞可以離開(kāi)你的思想。而當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)、老板要求你做些違規(guī)的操作時(shí)，你也能清楚知道自己會(huì)面對(duì)怎樣的風(fēng)險(xiǎn)、如何應(yīng)對(duì)才是最正確的。這不僅保護(hù)了自己，可能也幫助了企業(yè)。
3.轉(zhuǎn)型成為值得托付的會(huì)計(jì)人
如果你不是老板的親戚，你該如何獲取他的信任？
如果你在一個(gè)大型企業(yè)，你該如何成為領(lǐng)導(dǎo)和老板的心腹？
說(shuō)到底，不過(guò)是想他們所想、為他們的目標(biāo)和利益提供最有效的建議和方法，即會(huì)計(jì)人向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型。
也許計(jì)算機(jī)技術(shù)會(huì)包攬所有會(huì)計(jì)核算的工作、也許人工智能可以代替一大部分基礎(chǔ)會(huì)計(jì)人，但是管理會(huì)計(jì)卻永遠(yuǎn)不會(huì)被取代，因?yàn)樗麄兪巧衔徽叩男母?、謀師，這種需要經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)、眼界等各種能力融合再進(jìn)行輸出的會(huì)計(jì)人，是會(huì)計(jì)行業(yè)中最強(qiáng)的生產(chǎn)力。
當(dāng)你能為企業(yè)創(chuàng)造出最大的收益、解決老板最大的問(wèn)題，那時(shí)候誰(shuí)還在乎你是不是誰(shuí)的親戚呢？
想要完成這樣的轉(zhuǎn)型，會(huì)計(jì)人需要做一系列的準(zhǔn)備，一方面可以學(xué)習(xí)管理會(huì)計(jì)的課程，系統(tǒng)掌握知識(shí)點(diǎn)；另一方面，在實(shí)踐中了解公司運(yùn)營(yíng)的整體構(gòu)架、分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)后的業(yè)務(wù)原因、多和業(yè)務(wù)溝通以了解公司名下的所有產(chǎn)品和市場(chǎng)。再將知識(shí)點(diǎn)與實(shí)際結(jié)合、在把握市場(chǎng)的前提下，發(fā)揮自己的作用。
對(duì)“資深”會(huì)計(jì)人而言，突破工作瓶頸、離開(kāi)自己多年所處的“舒適區(qū)”不容易，但如果因?yàn)椴蝗菀锥艞?，那么誰(shuí)能保證下一個(gè)被取代、被埋沒(méi)的人不是自己呢？

 
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