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前兩天，有個小區(qū)火了。
微博熱搜上，長沙一小區(qū)業(yè)委會為了鼓勵自己小區(qū)的高考生，貼出了一張獎勵公告，提出考上211就獎勵2000元，希望自己小區(qū)的孩子都能考上名校。
不少網友都在感嘆，別人家的小區(qū)從來不讓我失望。
現(xiàn)實生活中，高學歷確實是很多人的追求，因為學歷對未來的求職起著至關重要的作用。但也有人覺得，學歷其實并沒有那么重要，因為能考上211的畢竟是少數，沒有211學歷沒關系，你可以考CPA啊。
其實，關于學歷和證書哪個更重要一直是很多人討論的話題，就像之前“選擇考研還是考CPA”一樣，學歷和證書就像一對相愛相殺的孿生兄弟，非要拼出個高低勝負。
但在不同情況下，這兩者的優(yōu)勢其實是不同的，有些時候，學歷比證書重要，有些時候，證書比學歷重要，如果能做到二者兼顧，對求職來講才是最好的。
學歷是求職的第一考核要素
現(xiàn)階段，很多企業(yè)在招聘過程中都喜歡大談特談985、211、雙一流的名校背景，有些雙非學生即使非常優(yōu)秀，也會因為學校的原因在簡歷關就被刷下來。
盡管企業(yè)都否認自己在招聘的時候有“學歷歧視”，但這種重名氣、輕實力的做法，無一不在說明，學歷是求職時的第一要素。尤其對應屆畢業(yè)生來講，學歷就是自己進入社會的第一塊敲門磚。
我們以國內券商的投行部招聘應屆畢業(yè)生的要求來看，下面這三點是投行在招聘中最看重的三個條件，重要程度是按照順序依次往下的，其中第一點提到的就是學歷。
很多時候，應屆畢業(yè)生因為缺乏實踐能力、經驗、資源、人脈等東西，學歷就會成為特別重要的考察要素，至少占到求職中70%以上的比例。尤其是投行這類的高端金融行業(yè)，更希望自己招聘的都是學歷好、績點高的學生精英。
當然，過分強調985、211、雙一流也可能帶來的后果就是，一些學校的名氣和實力不對等，給畢業(yè)生和高校發(fā)展帶來不好的影響。白巖松在兩會中也強調，社會需要給“雙非學生”更多的關注。
但不得不說這就是現(xiàn)實，從就業(yè)的層面來考慮，名校畢業(yè)生始終是招聘意向中的第一梯隊。
證書是對學歷的補充和提升
名校背景固然重要，但全國幾百萬畢業(yè)生中，名校畢業(yè)的畢竟是少數，那么普通學校的畢業(yè)生就需要用一些高含金量的證書去彌補自己學歷的不足，或者是在學歷的基礎上做一次提升。
而且，重視學歷更多的體現(xiàn)在校招中，如果是社招的話，企業(yè)對學歷的要求就會放寬很多，更多的是重視能力和證書。即使是名校畢業(yè)生，也需要CPA證書。
例如四大在校招的時候，學歷會起到很重要的因素，但社招的時候，如果你有會計師事務所工作經驗和CPA證書，即使二本學歷也有很大的機會能獲得成功。而如果你是985學校的學歷呢，也是需要CPA證書的。
而下面這個證券公司的招聘需求可以明確看出，有些投行團隊對學歷并沒有非常嚴格的要求，本科以上學歷即可，但同樣是擁有注會資格、律師資格會優(yōu)先考慮。
而且，社招考察的因素很多，學歷的比例就會被大大減小，無論是工作能力，還是面試發(fā)揮，都可能影響到最終的結果。有時候，如果你的CPA證書運用的好，二本學歷加上CPA證書，可能比一張985學歷還要有用的多。
所以，即使沒有211學歷也沒關系，努力考出CPA，對自己未來的求職和晉升也會有很大的幫助。
職場中真正看重的是實力
有句話說，無論學歷還是證書，說到底本質要求的都是求職者的實力，因為職場真正看重的就是學歷和證書背后的能力，沒有人會愿意為了一紙學歷或者是一紙證書支付薪資。
之前微博上有個關于學歷的問題也引發(fā)了網友熱議，有個粉絲給某微博博主留言，稱自己985本科畢業(yè)，學歷和能力沒問題，最后卻被老板辭退。
大家看完以后第一反應肯定是，會議場合不尊重老板不被炒魷魚才怪。但拋開是否尊重老板而言，我還想問一下這位心直口快的網友，是不是對專業(yè)強和能力高有什么誤解。
強調自己985本科學校畢業(yè)，學歷和能力沒問題，但是卻連最基本的價格區(qū)間都不知道要加上，這本身就已經是對專業(yè)和能力的一種質疑。在老板提出建議以后，自己沒有去想改進自己的問題，反而隨口說老板太懶，對待工作如此隨意，很難讓人相信這種人能力沒問題。
所以，學歷不等于能力，學歷可以通過一紙證明看到，但能力不是通過自夸來判斷的。
之前在某綜藝節(jié)目上，有個HR提出他們在招聘時會把985學生的簡歷放到一邊，其他學生的簡歷放到另一邊，招聘結束后只帶走985學生的簡歷，其他簡歷直接丟到垃圾桶。
而她給出的理由就是，當普通學生考四六級的時候，985的學生已經考出了托福雅思，說一口流利的口語，當普通學生還在考計算機二級的時候，他們已經會獨立編程，或者做完了幾個項目，完成了幾輪融資。
所以，她判斷一個學生是否優(yōu)秀的最終標準也并不是985學歷，而是是否會流利的英語口語，是否有獨立編程的能力，是否有勝任這份工作的能力。
學歷決定了起點，能力決定了走多遠
的確，看現(xiàn)在很多企業(yè)的招聘貼就能發(fā)現(xiàn)，學歷往往決定了一個人的起點，尤其是在供過于求的財會圈和金融圈，越往上走對學歷的要求就越高。
但學歷說到底只是一塊敲門磚，最終決定你走多遠的還是自身的能力。
有個在券商工作的朋友曾經說，他去銀行談業(yè)務的時候，和那個銀行的柜員聊天，才知道其中有一個柜員是復旦畢業(yè)生，當時覺得很不理解，為什么名校畢業(yè)后要去銀行做一個普通的柜員。
在銀行忙了一個禮拜左右，他慢慢發(fā)現(xiàn)盡管那個女生是名校畢業(yè)，但她的工作能力和其他普通學校的人比并沒有什么過人之處，而且也沒有任何想要通過學習或者是考證提升自己能力的意思。
所以，即使她出身名校，學歷足夠碾壓銀行中的很多同事，但依然只是一個小小的柜員。而朋友一個普通二本畢業(yè)的本科生，卻能憑自己的努力和爭取，拿到進入券商的通行證。
有句話說，優(yōu)秀的人無非就是在恰當的時候做了恰當的事情?，F(xiàn)階段對于高考的考生們來說，考名校很重要，但考不上名校也沒關系，如果能在恰當的時候考出證書去提升自己的能力，這張證書或許比211學歷還管用。
