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“每月7800元工資。”3月6日，全國政協(xié)委員、中國電力投資集團黨組書記、總經(jīng)理陸啟洲曬出了自己的工資，再度引起人們關(guān)于央企高管薪酬的熱議，人們也在疑問，隨著去年央企高管薪酬改革的實施，過去肥得流油的央企高管們，現(xiàn)在薪水真的只有“每月7800元”這么少嗎？我們高頓網(wǎng)校小編于3月10日禮拜二專心致志為您整理了一則業(yè)界評論的新聞——單士兵談起了央企高管說起薪酬為何總是“羞答答”
如果真的以為“每月7800元”就是央企高管的全部收入，那只能說明你是很傻很天真。民意關(guān)注之下，后來，陸啟洲也進一步解釋，7800元只是基礎(chǔ)薪酬，也就是我們平常所說的“基本工資”。除此之外，央企高管還有兩大收入，一是績效工資，二是中長期激勵。這樣一說，相信很多人就會恍然大悟了，原來大頭在后面呀。
先強調(diào)一下，基本工資“每月7800元”，這個也絕對算得上是高薪。我隨便看一下身邊同事的工資單，很多人基本工資這一欄都不足千元，但是，這并不代表他們的實際收入，很多人績效工資是基本工資的十倍。這樣的薪酬構(gòu)成，已經(jīng)是現(xiàn)實常態(tài)，想必央企也不例外。遺憾的是，央企高管一句““每月7800元工資”，說得是那么清楚直接，給人感覺仿佛那就是央企高管的全部薪水，很容易讓人忘記后面還有績效工資和中長期激勵這兩個大盤子。
仔細(xì)分析一下央企高管說起薪酬，就不難發(fā)現(xiàn)，總是一幅“羞答答”的樣子，內(nèi)容也含混不清，絕對不會清晰列出一張包含全部收入的明細(xì)表。比如，對于績效工資和中長期激勵，陸啟洲就沒有像基本工資那樣把數(shù)字說得“具體而微”，只是強調(diào)改革后，“基本工資比原來低了一點，但中長期激勵的比例加大了”，“總體算下來，影響不大”。還被充說，由于各個企業(yè)的規(guī)模系數(shù)、難度系數(shù)不一樣，不同央企的高管薪酬也不一樣。政協(xié)委員、中國通用技術(shù)集團董事長賀同新則稱，按照2014年的數(shù)字，他的薪水下降了近50%。不過，“如果干得好，會再好一點”。
說得很“虛”，也很“繞”。本來，一個人拿多少薪水，只要合理合法，符合公平正義，也沒什么不可以擺到臺面上說的。在這個時代，拿高薪也絕對不應(yīng)該是什么見不得人的事。但是，到央企高管這里，一說到薪酬，他們的話語就會顯得比較含混，把本來應(yīng)該很清晰的“大數(shù)據(jù)”最終變成猜迷游戲。造成這種現(xiàn)象，其實有兩個原因。一方面是央企高管的身份屬性，央企高管不僅是“老總”，同時又是行政級別比較高“官員”，讓人覺得這是“當(dāng)官”、“發(fā)財”兩不誤，拿高薪的正當(dāng)性自然容易遭受質(zhì)疑；另一方面是國企高管要拿高薪必須與貢獻相匹配,這方面并沒有為民眾呈現(xiàn)出看得見的“制度正義”，在這種情況下，即便是有些央企高管一臉委屈地說一年“只有50萬元”，恐怕給人的感覺也只能是不公平的高薪。
也就是說，央企本身未能真正實現(xiàn)完全市場化競爭，而央企高管又沒有納入行政定薪的模式，這才讓央企高管說起薪酬顯得底氣不足，讓民眾覺得這樣分配方式是慷國家之慨為一些權(quán)力牟取個人暴利。從這個意義講， 要讓央企高管說起薪酬不再“羞答答”，不再顧左右而言他，關(guān)鍵還是要將央企高管薪酬改革真正進行到底，那就是厘清行政和市場的邊界，不能再繼續(xù)曖昧不清下去了。讓行政的歸行政，讓市場的歸市場，這是央企高管薪酬走向公平繞不開的制度環(huán)境。
值得一提的是，改革要進入“深水區(qū)”，要“啃下”更多的硬骨頭，關(guān)鍵也就是要真正敢于碰觸既得利益。從這個意義講，央企高管在薪酬方面到現(xiàn)在都依然無法說清楚，經(jīng)受不住公平和正義的考量，這也完全可以作為分析相關(guān)領(lǐng)域改革為何令人遺憾的一個重要切口。
來源：網(wǎng)易財經(jīng)
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