對于剛畢業(yè)半年多，和還剩半年多就正式畢業(yè)的大學生來說，從學生轉變和財務人，如何盡快適應從校園到職場的角色場景轉換，從“學生”順利變身為“財務人”，對一生的職業(yè)規(guī)劃都有著重要的意義。想要完美變身，不如先看清楚校園和職場之間的差別有多大——
Round1.環(huán)境：校園比職場單純得多
直觀看來，大學生所處得校園環(huán)境可比財務人所處的職場要簡單得多。大學生的責任、人際關系都不算復雜，人和人之間的沖突與競爭也還算和諧平靜。
雖然有人會說班級里、寢室里勾心斗角，或者是社團中、學生會暗箭明槍。但是事實上這些“爭斗”不過是花拳繡腿罷了，它真的影響到你什么了？是一個虛無的、簡歷上都未必認的頭銜呢，還是一個說不定明年就分手了的戀人呢？哪怕是獎學金，幾百到幾千，沒了也不過是少一頓大餐、一部手機的事情。
可是如果放在職場上，你所做的一切都會影響到個人、團隊、部門和公司的利益。面對上司、同事，包括未來的下屬，可沒有面對老師、同學、學弟學妹那么簡單。
比如上司想要栽培你，把某個容易出成績又鍛煉人的預算項目交給你負責。這一舉動看起來簡單。但是首先，他會擔心會是否會有了經驗就想要跳槽；其次，周圍的平級同事會覺得老板偏心而對你產生敵對心理，或是給你挖坑。而你自己呢，還要想著這樣的任務接下來是否合適、上司到底是坑你還是幫你？
更別提辦公室里各種精彩的“小團體”和謠言了，有人向你抱怨老板、有人提醒你要小心誰、有人惡意揣測你……諸如此類放在職場中，若不小心傳到了上司耳中或影響了工作，那不是扣一點學分的問題，而可能直接職場進入死局或“被離職”。
Round2.行事：職場才是真正的起步
說到行事，現(xiàn)在很多大學生都認為自己已經做得不錯了，待人接物不錯、工作專業(yè)也不錯?？墒鞘聦嵣?，你們經歷的一切人際競爭、工作操作，都是一種“模擬”，充其量只能歸為預先社會化，說到底，是一個實踐階段。
最明顯一點，同樣是填錯了單據(jù)、貼錯了憑證、錄錯了數(shù)據(jù)，如果發(fā)生在實習階段，有老師、學校、家長、社會為你擔待著，實習公司最多就是說你幾句、向老師反映，或者取消實習你去下一家，下家也不一定會問你關于之前不做的原因，反正也只是個實習。
而如果這些事情發(fā)生在正式的職場，全都要你自己承擔?？酃べY、扣績效、批評、辭退等各種情況，若是被辭了，下一家公司面試了人家HR還要刨根問底。
這就是真正的負責。“學生”是過渡，職場，才是真正的起步。
Round3.心理：步入職場的財務人身份滿足了心理需求
財務人這個角色，比起大學生給你更多的心理滿足感。就業(yè)，對于一個年輕人來說有相當豐富的意義，這意味著你從此可以經濟獨立了、你的身份得到了最后一次社會化的轉變、你接著可以面對各種各樣的人生大事包括購房、結婚、生子等，一切都要從步入職場之后開始。
就好像是初中生成為了高中生，高中生升級成了大學生一樣，這種心理需求的滿足帶來的熱情是無法忽視的，所以大部分財務新人總是能表現(xiàn)得格外有活力，什么事都想要嘗試、想要發(fā)揮自己一切能力。
Round4.持續(xù)性：職場熱情更難維持
剛入職場的時候總是很積極的，好像穿了新的衣服，總想要多照幾次鏡子似的。
但是這種積極性很容易就被熄滅，日復一日地錄入數(shù)據(jù)、貼不完得憑證單據(jù)、看不到頭的加班、接觸不到的專業(yè)工作，都可能讓年輕財務人對職場失望不已，進而變得對工作沒了熱情、渾渾度日，如此態(tài)度，工作、工資自然沒有進展，惡性循環(huán)進而形成。
在大學生活里，想要保持對校園的熱情，可以加入社團、參加班級活動、和寢室朋友出去玩耍，或者考個英語四六級、考個駕照等證書來充實自己。
而在職場里，也可以如此，只是這些調整內容需要你付出更多的努力和耐心。
*9步，做好自己的本職工作。對于財務行業(yè)來說，每個新人都要從打雜做起，除非你有非常強硬的后臺，否則就安安靜靜貼憑證吧，你會發(fā)現(xiàn)簡單的憑證，若是用心貼了，也能格外出彩，比如整齊、不掉頁、快速等。
第二步，加快自己的腳步。接觸不到專業(yè)的領域和工作，說明在眾多同事中你能力和經驗沒有一樣是可以的，既然經驗需要長時間累積，那就先從能力開始，選擇一些有價值、提升能力的證書去讀。畢竟財務行業(yè)除了認同年限，也同樣看重證書資格，CPA、CMA或是初級、中級職稱，多種內容方向、多種培訓方式。
第三步，堅持，多和優(yōu)秀的人交流。優(yōu)秀的財務人就像是校園中的老師、學長學姐，可以給你提供豐富的經驗。有人說覺得自己剛入職沒有多久，從哪里結識這么多優(yōu)秀人才？其實不少培訓機構本身就是一個人才的聚集地，比如高頓財經的面授班里、QQ群中、高頓部落等，不少在機構中考證培訓的資深財務人們都很樂意結識年輕人，一來交流思想，二來也為自己的公司、部門招攬人才。另外，多參加一些講座、校友會，多閱讀，都是不錯的選擇。
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