當(dāng)你覺得在現(xiàn)在的工作中發(fā)展受到了限制時，或者無法忍受身邊的辦公室政治時，或者你拿到的薪資已經(jīng)無法養(yǎng)活自己，這個時候你可能會選擇跳槽。在很多人眼里，跳槽確實是職業(yè)發(fā)展道路上必不可少的一個環(huán)節(jié)。但是殊不知，如果不好好準(zhǔn)備面試，或者在面試時問出一些愚蠢的問題，可能會讓你喪失一些寶貴的工作機會，無形中增加了跳槽的難度。
三四月份可以說是職場人跳槽的一個高峰期，因此搶到好工作的競爭壓力也比較大。那么想要拿到心儀的工作offer，就一定要注意，以下錯誤在面試時千萬不要犯。
自吹自擂，虛張聲勢
對于資深的HR來說，很多情況下，你剛剛坐下來，做了個自我介紹后，她已經(jīng)決定是否要錄用你。因此，自我介紹這一環(huán)節(jié)至關(guān)重要。但是不管你是有多想能到這個工作機會，都要誠實且真實地進(jìn)行自我介紹，切忌自吹自擂。
如果在上一份工作時你只是一個做核算的小會計，就不要夸口自己對管理會計非常了解。否則，面試官隨便丟一個財務(wù)分析、內(nèi)控等的問題，你又不知道如何應(yīng)對，這不是自己給自己挖了一個坑嗎？當(dāng)然如果你有CMA、CPA等相關(guān)高含金量財會證書，也一定要記得向HR展示。
抨擊上一家公司
高頓財經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心Joyce指出，面試時，我們或許都被問到過這樣一個問題，你為什么從上一家公司離職。這個時候，聰明的應(yīng)聘者可能會說，原來的職位上升空間有限，或者已經(jīng)限制到自身的發(fā)展，學(xué)不到什么新鮮東西。總之是要將這個原因引到自己身上。如果你在這個時候向面試官大倒苦水，吐槽上個公司是有多么糟糕，那恭喜你，這個工作機會你必然會失去的。
千萬不要輕易去說上一家公司的壞話，這不僅是個人素養(yǎng)的表現(xiàn)，更能體現(xiàn)一個人對待公司的忠誠度。而對企業(yè)的歸屬感、忠誠度是每一個HR所看重的東西。
非常急切去打聽薪資待遇
不可否認(rèn)，伴隨著跳槽而來的往往是升職加薪。但是在面試中千萬不要非常急切地去打聽崗位的薪資待遇。據(jù)資深HR透露，這類人往往會讓他們覺得眼界太狹隘，并且根本沒有把心思放在工作上。
跳槽時確實也不應(yīng)該將薪資看的過重，我們應(yīng)該將更多的注意力放在，此職位是否能給我?guī)砟承┨嵘?，又是否能讓我見識到不一樣的業(yè)務(wù)……
而且一般，如果這個HR對你很中意的話，他們會直接詢問你對薪資的要求，所以不要操之過急。
不會提問題
面試到最后，HR們一般會對應(yīng)聘者說，“你有沒有什么問題想要問我？”這個時候，你切不要以為面試已經(jīng)結(jié)束了，整個人就放松下來，要么問一些無關(guān)痛癢的問題，要么就浪費了這次寶貴的提問機會，說出“我沒什么問題”這樣的話來。
這個時候也是你了解工作的好機會，因此，大可以問一些有關(guān)企業(yè)文化、崗位晉升空間等與工作密切相關(guān)的問題。
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