1、企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出,準(zhǔn)予扣除。
  關(guān)于合理工資薪金掌握的原則:
  (1)企業(yè)制定了較為規(guī)范的員工工資、薪金制度;
  (2)企業(yè)所制定的工資、薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;
  (3)企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資、薪金是相對固定的,工資、薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的;
  (4)企業(yè)對實(shí)際發(fā)放的工資薪金,已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù);
  (5)有關(guān)工資、薪金的安排,不以減少或逃避稅款為目的。
  2、企業(yè)安置殘疾人員所支付的工資的加計(jì)扣除,是指企業(yè)安置殘疾人員的,在按照支付給殘疾職工工資據(jù)實(shí)扣除的基礎(chǔ)上,按照支付給殘疾職工工資的100%加計(jì)扣除。
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