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股權(quán)激勵優(yōu)勢

2022-02-28 中級會計(jì)職稱 1141人瀏覽
老師回答
股權(quán)激勵的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
1、創(chuàng)造企業(yè)的利益共同體
企業(yè)的所有者與員工之間的利益是不完全一致的。所有者注重企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和投資收益,而企業(yè)的管理人員和技術(shù)人員受雇于所有者,他更關(guān)心的是在職期間的工作業(yè)績和個(gè)人收益。
二者價(jià)值取向的不同必然導(dǎo)致雙方在企業(yè)運(yùn)營管理中行為方式的不同,且往往會發(fā)生員工為個(gè)人利益而損害企業(yè)整體利益的行為。實(shí)施股權(quán)激勵的結(jié)果是企業(yè)的管理者和關(guān)鍵技術(shù)人員成為企業(yè)的股東,其個(gè)人利益與公司利益趨于一致,因此有效弱化了二者之間的矛盾,從而形成企業(yè)利益的共同體。
2、業(yè)績激勵
實(shí)施股權(quán)激勵后,企業(yè)的管理者和技術(shù)人員成為公司股東,具有分享企業(yè)利潤的權(quán)力。經(jīng)營者會因?yàn)樽约汗ぷ鞯暮脡亩@得獎勵或懲罰,這種預(yù)期的收益或損失具有一種導(dǎo)向作用,它會大大提高管理人員、技術(shù)人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。員工成為公司股東后,能夠分享高風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)營帶來的高收益,有利于刺激其潛力的發(fā)揮。這就會促使經(jīng)營者大膽進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新,采用各種新技術(shù)降低成本,從而提高企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績和核心競爭能力。
3、有利于經(jīng)營者關(guān)注企業(yè)長期發(fā)展,減少短期行為
傳統(tǒng)的激勵方式如年度獎金等對經(jīng)理人員的考核主要集中在短期財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),而短期財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)無法反映長期投資的收益,因而采用這些激勵方式無疑會影響重視長期投資經(jīng)理人的收益,這客觀上刺激了經(jīng)營決策者的短期行為,不利于企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展。引入股權(quán)激勵后,對公司業(yè)績的考核不但關(guān)注本年度的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),而且更關(guān)注公司將來的價(jià)值創(chuàng)造能力。
4、留住人才、吸引人才
在非上市公司實(shí)施股權(quán)激勵計(jì)劃,有利于企業(yè)穩(wěn)定和吸引優(yōu)秀的技術(shù)人才和管理人才。實(shí)施股權(quán)激勵機(jī)制一方面可以讓員工分享企業(yè)成長所帶來的收益,增強(qiáng)員工的歸屬感和認(rèn)同。在不同的激勵方式中,工資主要根據(jù)經(jīng)理人的資歷條件和公司情況、目標(biāo)業(yè)績預(yù)先確定,在一定時(shí)期內(nèi)相對穩(wěn)定,與公司的目標(biāo)業(yè)績的關(guān)系非常密切。獎金一般以超目標(biāo)業(yè)績的考核來確定經(jīng)理人該部分的收入,因此與公司的短期業(yè)績表現(xiàn)關(guān)系密切,但與公司的長期價(jià)值關(guān)系不明顯。
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