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參與管理是什么

2021-08-18 綜合培訓 1672人瀏覽
老師回答
參與管理(Management by Participation)就是指在不同程度上讓員工和下屬參加組織的決策過程及各級管理工作,讓下級和員工與企業(yè)的高層管理者處于平等的地位研究,討論組織中的重大問題。
他們可以感到上級主管的信任,從而體驗出自己的利益與組織發(fā)展密切相關而產(chǎn)生強烈的責任感;同時,參與管理為員工提供了一個取得別人重視的機會,從而給人一種成就感。員工因為能夠參與商討與自己有關的問題而受到激勵。參與管理既對個人產(chǎn)生激勵,又為組織目標的實現(xiàn)提供了保證。
員工參與關鍵性的因素
參與管理的方式試圖通過增加組織成員對決策過程的投入進而影響組織的績效和員工的工作滿意度。在員工參與管理的過程中有四個關鍵性的因素
即提供給人們足夠的用以做決策的權力。這樣的權力是多種多樣的,例如,工作方法、任務分派、客戶服務、員工選拔等。授予員工的權力大小可以有很大的變化,從簡單地讓他們?yōu)楣芾碚咭龀龅臎Q策輸入一定的信息,到員工們集體聯(lián)合起來做決策,到員工自己做決策。
信息
信息對做出有效的決策是至關重要的。組織應該保證必要的信息能順利地流向參與管理的員工處。這些信息包括運作過程和結果中的數(shù)據(jù)、業(yè)務計劃、競爭狀況、工作方法、組織發(fā)展的觀念等。
知識和技能
員工參與管理,他們必須具有做出好的決策所要求的知識和技能。組織應提供訓練和發(fā)展計劃培養(yǎng)和提高員工的知識和技能。
報酬
報酬能有力地吸引員工參與管理。有意義的參與管理的機會一方面提供給員工內(nèi)在的報酬,如自我價值與自我實現(xiàn)的情感,另一方面提供給員工外在的報酬,如工資、晉升等。
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張曉萌

碩士

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