什么是人力資源管理？和薪稅師一樣嗎？人力資源管理和薪稅師，應(yīng)該是HR圈子里比較受關(guān)注的兩個(gè)證書，很多人事小伙伴都會(huì)選擇報(bào)考這兩個(gè)證書。下面，溫溫學(xué)姐就來(lái)給大家講一講二者！
什么是人力資源管理？和薪稅師一樣嗎？

1、什么是人力資源管理？? 薪稅師通關(guān)禮包

人力資源管理，（Human Resource Management，簡(jiǎn)稱HRM），人事管理的升級(jí)，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。
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2、什么是薪稅師？

“薪”原先是在人力資源的工作范疇，“稅”屬于財(cái)務(wù)稅務(wù)從業(yè)者的范疇。而，薪稅師，則是“薪”與“稅”的結(jié)合。薪稅師崗位是集人力資源投資評(píng)估師IIP、人力資源管理師、稅務(wù)師等相關(guān)要求于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型、知識(shí)型、全球化專業(yè)人才，其能力標(biāo)準(zhǔn)需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及財(cái)稅基礎(chǔ)知識(shí)，又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì)，并能熟練掌握薪稅規(guī)劃、薪稅費(fèi)核算、薪酬支付、稅費(fèi)申報(bào)、薪稅數(shù)字化管理與應(yīng)用及薪稅費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)防范與管理。
【注意】很明顯，人力資源管理和薪稅師是兩個(gè)不一樣的證書。一個(gè)是人力資源方向的比較垂直的證書，而另一個(gè)是涉及了人力資源管理的證書，薪稅師更加的復(fù)合、創(chuàng)新。出于未來(lái)社會(huì)的變化，以及經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，全方面、多方位的人才總歸比較受市場(chǎng)的歡迎。大家在報(bào)考證書時(shí)，可以多多考慮薪稅師哦！

3、薪稅師報(bào)考條件

薪稅師考試一共分為三級(jí)。薪稅師一級(jí)的報(bào)考條件較高，所以薪稅師二級(jí)的持證人數(shù)和報(bào)考人數(shù)是較多的。下面溫溫學(xué)姐先以薪稅師二級(jí)為例，說(shuō)說(shuō)薪稅師的報(bào)名條件。
（1）取得大專（高職）學(xué)歷證書，從事薪稅工作3年及以上；
（2）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書，從事薪稅服務(wù)工作1年及以上；
（3）具有碩士學(xué)位或研究生學(xué)歷證書；
（4）其他有志于從事薪稅服務(wù)工作，并有連續(xù)3年及以上薪稅相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
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