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• 念同學(xué)
  67為什么要進行股權(quán)激勵？為什么要進行股權(quán)激勵？為什么要進行股權(quán)激勵
  • 秦老師

    企業(yè)為什么要做股權(quán)激勵

    老板孤軍奮戰(zhàn)，閑散資源浪費

    同行高薪挖角，企業(yè)人才流失

    高管兵變陳橋，公司變成黃埔軍校

    團隊土氣低弱，業(yè)績無法突破

    公司成本巨增，利潤急劇下滑

    投資者沒有信心，好項目中途夭折

    這就是企業(yè)為什么要做股權(quán)激勵，
    

• 一同學(xué)
  什么是股權(quán)激勵，股權(quán)激勵如何看，股權(quán)激勵是什么
  • 葉老師
    股權(quán)激勵是公司股東對企業(yè)經(jīng)營管理層以股權(quán)形式的激勵方式。
    股權(quán)激勵可以給企業(yè)經(jīng)營管理層更多的“主人翁”的權(quán)利和責(zé)任，通過調(diào)整經(jīng)營管理層的“屁股”從而刺激公司經(jīng)營方案更多地偏向股東利益。
• 紀同學(xué)
  股權(quán)激勵與薪酬福利什么關(guān)系？能否取而代之呢？
  • 李老師
    兩者不同，不能取而代之，否則還要什么股權(quán)激勵呢。
    通俗地講，勞動者薪酬一經(jīng)約定，就與企業(yè)的經(jīng)營成果沒有關(guān)系；而企業(yè)的經(jīng)營成果多少，與企業(yè)支付的人工成本有直接關(guān)系，老板支付工資多了，成本費用增加，利潤減少。
    而員工能夠獲得的股權(quán)激勵多少與企業(yè)的經(jīng)營成果有直接關(guān)系。
    如果老板不給你工資，只給你股權(quán)激勵，如果你對預(yù)期的經(jīng)營成果不能確定，就意味著能獲得的股權(quán)激勵不能確定，你不會干。
    反過來，如果你要高于社會平均水平的工資，不要股權(quán)激勵，老板也不干。
    股權(quán)激勵的目的就是刺激員工好好干工作，員工除了工資福利外，還有股權(quán)激勵的盼頭。