其他回答

• 謝同學(xué)
  薪酬等級表
  • 沈老師
    薪酬等級表是薪酬設(shè)計的基礎(chǔ)文件，公司所有員工崗位工資必定對應(yīng)某個等級，3pm薪酬設(shè)計薪酬等級表有3種形式：等比薪酬等級表、等額薪酬等級表、系數(shù)薪酬等級表。
    
    等比薪酬等級表即各薪級之間崗位工資是按比例增長的，這種薪酬等級表適合薪酬等比調(diào)整需要。
    
    等額薪酬等級表即同一職等內(nèi)不同薪級之間薪酬差距是等額的，這種薪酬等級表適合薪酬等額調(diào)整需要。
    
    薪酬等級表中數(shù)據(jù)用一系列系數(shù)來表示，這個系數(shù)再乘以薪酬基數(shù)就得到每個崗位的薪酬數(shù)額，薪酬基數(shù)根據(jù)公司效益情況及時調(diào)整，可增可減。
    
    （一）等比薪酬等級表
    
    設(shè)計等比薪酬等級表的過程如下：
    
    （1）根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果以及公司制定的薪酬策略，估算企業(yè)在未來較長時間內(nèi)，崗位工資可能的最高值和最低值。
    
    （2）根據(jù)最高值和最低值的差距、外部薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)以及公司擬采取的薪酬策略，確定不同職等薪酬差距，一般情況下，職等之間薪酬增長在30%～60%之間，本案例職等薪酬增長率為50%。
    
    （3）選定某一基準等級，比如第5級，確定各職等對應(yīng)的薪酬數(shù)據(jù)，如表中一職等第5級至八職等第5級分別是：1200、1800、2700、4000、6000、9000、13500、20000。
    
    （4）根據(jù)公司薪酬調(diào)整策略，確定薪級增長率，一般為3%～6%，較小的增長率可以實現(xiàn)頻繁晉級激勵，但需要更多的薪級來保證相鄰職等的重合度。本表中薪級增長率為3%。
    
    (5)根據(jù)薪級增長率，將各薪級向上、向下進行數(shù)據(jù)填充，考慮到不同職等應(yīng)有一定的重合度（20%～50%），確定足夠的薪級數(shù)目。本案例薪級數(shù)目是22個，職等重合度30%左右。
    
    經(jīng)過上述過程，就可以得到等比薪酬等級表。
    
    （二）等額薪酬等級表
    
    等額薪酬等級表薪級增長是一個固定值，但不同職等增長數(shù)額不一樣，職等越高增長數(shù)值越大。這種薪酬等級表適合同層級崗位薪酬的等額調(diào)整需要。
    
    等額薪酬等級設(shè)計過程與等比薪酬等級設(shè)計過程類似，在此不做贅述。
    
    希望上述回答對您有所幫助！
• 陸同學(xué)
  你好，徐老師，我還是沒明白，A104000表中第一行第一列的“職工薪酬”和A105050表中第一行第一列“工資薪酬 支出”相等嗎？
  • 劉老師
    兩個是不相等的。
  • 陸同學(xué)
    A104000表中第一行第一列的“職工薪酬包含銷售部門管理部門的工資保險公積金工會經(jīng)費等
  • 劉老師
    A105050表中第一行第一列“工資薪酬 支出包含所有部門的稅前工資獎金津貼等
• 藏同學(xué)
  縣級國企正科級領(lǐng)導(dǎo)薪酬怎樣計算？
  • 劉老師
    2015年5月1日實行《公務(wù)員及參照管理人員工資改革方案》：
    　　一、基本工資：
    　　辦事員2800元科員3000元副科級 3100元正科級 3300元副處級 3600元正處級 4000元副廳級 4400元正廳級 5000元副部級 5500元正部級 6000元。
    　　辦事員三周年按科員對待科員五年按副科級對待副科級十周年按正科級對待正科級十周年按副處級對待副處級十周年按正處級對待正縣級十五周年按副廳對待副廳級二十周年按正廳級對待初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
    　　二、工齡工資：
    　　每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。
    　　三、獎勵工資：
    　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
    　　四、補助工資：
    　　1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
    　　2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
    　　3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
    　　4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。
    　　5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。
    　　除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。
• 犀同學(xué)
  老師資產(chǎn)負債表中一季度的應(yīng)付職工薪酬和第二季度的應(yīng)付職工薪酬用都加在一起嗎？
  • 趙老師
    你好，資產(chǎn)負債表是截止到目前為止的總數(shù)，所以是加在一起的。