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能否解釋一下考研專業(yè)課此題的做法?

這個怎么做

小同學
2021-11-24 11:31:16
閱讀量 237
  • 老師 高頓財經(jīng)研究院老師
    高頓為您提供一對一解答服務,關于能否解釋一下考研專業(yè)課此題的做法?我的回答如下:

    提示一下思路,可以把條件一二轉(zhuǎn)化成線性規(guī)劃問題


    以上是關于考研,考研專業(yè)課相關問題的解答,希望對你有所幫助,如有其它疑問想快速被解答可在線咨詢或添加老師微信。
    2021-11-24 16:23:54
  • 收起
    小同學學員追問
    圖畫不出來
    2021-11-24 20:34:23
  • 老師 高頓財經(jīng)研究院老師

    如下

    2021-11-25 17:08:17
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版權聲明:本問答內(nèi)容由高頓學員及老師原創(chuàng),任何個人和或機構(gòu)在未經(jīng)過同意的情況下,不得擅自轉(zhuǎn)載或大段引用用于商業(yè)用途!部分內(nèi)容由用戶自主上傳,未做人工編輯處理,也不承擔相關法律責任,如果您發(fā)現(xiàn)有涉嫌版權的內(nèi)容,歡迎提供相關證據(jù)并反饋至郵箱:fankui@gaodun.com ,工作人員會在4個工作日回復,一經(jīng)查實,本站將立刻刪除涉嫌侵權內(nèi)容。

其他回答

  • 小同學
    競業(yè)限制的司法解釋能解釋一下么
    • 方老師
      保密協(xié)議及競業(yè)限制條款法律規(guī)定及司法解釋 《勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限,不得超過二年。 違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法 第五條 勞動者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟損失的,按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。 《反不正當競爭法》 第二十條 經(jīng)營者違反本法規(guī)定,給被侵害的經(jīng)營者造成損害的,應當承擔損害賠償責任,被侵害的經(jīng)營者的損失難以計算的,賠償額為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤;并應當承擔被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用。 被侵害的經(jīng)營者的合法權益受到不正當競爭行為損害的,可以向人民法院提起訴訟。 山東省高級人民法院、山東省勞動爭議仲裁委員會、山東省人事爭議仲裁委員會關于適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《中華人民共和國勞動合同法》若干問題的意見 31、用人單位與勞動者約定競業(yè)限制,用人單位未按照約定支付經(jīng)濟補償?shù)?,勞動者可以要求用人單位履行競業(yè)限制協(xié)議,支付經(jīng)濟補償。自工作交接完成后滿一個月,用人單位尚未給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?,勞動者可以不受競業(yè)限制協(xié)議的約束。 用人單位在競業(yè)限制條款中約定的違約金過分高于勞動者違約造成的損失的,人民法院、仲裁委員會可以依據(jù)勞動者的請求對違約金數(shù)額予以適當調(diào)整。 北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要 38、用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款,但未就補償費的給付或具體給付標準進行約定,不應據(jù)此認定競業(yè)限制條款無效,雙方在勞動關系存續(xù)期間或在解除、終止勞動合同時,可以通過協(xié)商予以補救,經(jīng)協(xié)商不能達成一致的,可按照雙方勞動關系終止前最后一個年度勞動者工資的20%- 60%確定補償費數(shù)額。用人單位明確表示不支付補償費的,競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。 勞動者與用人單位未約定競業(yè)限制期限的,應由雙方協(xié)商確定,經(jīng)協(xié)商不能達成一致的,限制期最長不得超過兩年。 上海市高級人民法院關于印發(fā)《關于適用<勞動合同法>若干問題的意見》的通知 十三、當事人對競業(yè)限制條款約定不清的處理 勞動合同當事人僅約定勞動者應當履行競業(yè)限制義務,但未約定是否向勞動者支付補償金,或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標準的,基于當事人就競業(yè)限制有一致的意思表示,可以認為競業(yè)限制條款對雙方仍有約束力。補償金數(shù)額不明的,雙方可以繼續(xù)就補償金的標準進行協(xié)商;協(xié)商不能達成一致的,用人單位應當按照勞動者此前正常工資的20-50%支付;競業(yè)限制期限約定不明的,雙方也可以繼續(xù)協(xié)商,協(xié)商不能達成一致的,限制期限最長不得超過兩年。
  • 黃同學
    老師,能否詳細的解釋一下這道題
    • 熊老師
      你好,不管是否按類別計提存貨跌價準備,只要是銷售了計提跌價準備的存貨,都是需要結(jié)轉(zhuǎn)成本的。
    • 黃同學
      那這道題呢?多出合同的那部分存貨不是按市場價格計量嗎?
    • 熊老師
      你好,是的,合同部分按照合同價格,超過合同部分按照市場價格,所以這道題是錯的。
  • b同學
    此題不懂,麻煩老師給解釋一下
    • T老師
      同學你好,第一題:由于稅率變化,原來確認的540資產(chǎn)需要按照25%的稅率重新計量,遞延所得稅資產(chǎn)發(fā)生額為540/0.15*0.25-540=360 當期計提3720,轉(zhuǎn)回720,所以遞延所得稅資產(chǎn)發(fā)生額為3720*0.25-720*0.25=750 總共發(fā)生額為360%2B750=1110
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