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• 寸同學(xué)
  違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的計(jì)算問(wèn)題
  • w老師
    1、李某2007年月平均工資為7000元（年工資8400元），2009年月平均工資為12000元（年工資144000元）
    2、2008年a公司所在設(shè)區(qū)的市公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為12000元（年工資為14400元），2009年a公司所在設(shè)區(qū)的市公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為15000元（年工資為180000元）。
    數(shù)字沒(méi)搞錯(cuò)吧！中國(guó)好象還沒(méi)有這么高的地區(qū)上年度職工月平均工資吧！如搞錯(cuò)了，就沒(méi)辦法計(jì)算。
• 艾同學(xué)
  最新勞動(dòng)法的雙倍賠償金包含經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
  • 馮老師
    支付了賠償金的，就不再重復(fù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法中對(duì)于雙倍有兩種情形規(guī)定，一是單位未在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者從其入職滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過(guò)11個(gè)月。這里的雙倍工資是包含原先正常發(fā)放的那一份工資的，也就是說(shuō)單位應(yīng)當(dāng)按照前面的工資再補(bǔ)發(fā)一份。另一種情形是單位單方面違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是勞動(dòng)者在該單位的工齡每滿一年單位應(yīng)當(dāng)賠償二個(gè)月工資，不滿半年賠償一個(gè)月工資，滿半年不滿一年賠償二個(gè)月工資。
    
    勞動(dòng)合同法實(shí)施條例：
    
    第二十五條　用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
• z同學(xué)
  北京雙倍工資賠償11個(gè)月賠償了73000元，要交個(gè)稅嗎？如果要交應(yīng)該交多少，是怎么計(jì)算的？
  • 田老師
    《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
    所以支付兩倍的工資還是是屬于工資所得，不屬賠償性質(zhì)的所得。根據(jù)個(gè)人所得稅法規(guī)定，應(yīng)按“工資薪金”所得繳納個(gè)人所得稅。根據(jù)現(xiàn)行個(gè)人所得稅政策規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)?設(shè)區(qū)的市)上年職工平均工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。超過(guò)的部分，要按照規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。
    所以說(shuō)雙倍工資和超過(guò)年平均工資 3倍以上的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.應(yīng)繳納個(gè)人所得稅