勞動合同履行，簡單說就是員工和公司按照合同約定，老老實實完成各自的任務(wù)。比如員工按時上下班、完成工作，公司按時發(fā)工資、交社保，就像簽了租房合同后房東提供房子、租客按時交房租一樣。

　　舉個奶茶店的例子：
　　店員小王每天按合同約定做奶茶、打掃衛(wèi)生，老板每月10號準(zhǔn)時發(fā)工資6000元，這就是“履行合同”。如果老板拖欠工資，或者小王無故曠工三天，都屬于“不履行合同”。
　　履行的四大原則?
　　?親自履行：不能找人代替（例如老板不能找親戚頂替小王上班）；
　　?全面履行：所有條款都要執(zhí)行（比如合同寫明了高溫補貼，夏天必須發(fā)）；
　　?協(xié)作履行：互相配合（如公司給程序員配電腦，員工配合加班趕項目）；
　　?合法履行：不強迫員工做危險工作（如電工拒絕爬高壓電塔不算違約）。
　　勞動合同變更：職場里的“合同改版”?
　　勞動合同變更，指的是員工和公司協(xié)商一致后，修改合同里的某些內(nèi)容。就像租房合同到期后，房東和租客商量漲房租或者續(xù)租一樣。
　　舉個程序員轉(zhuǎn)崗的例子：
　　程序員小李原本負責(zé)開發(fā)APP，月薪2萬。公司業(yè)務(wù)調(diào)整，想讓他轉(zhuǎn)做銷售，月薪改為“底薪8000+提成”。如果小李同意并簽了書面變更協(xié)議，這就是合法變更；如果公司直接發(fā)通知強制調(diào)崗，就屬于違法變更。
　　變更的三大規(guī)則：
　　?必須協(xié)商一致：單方面改條款無效（如老板口頭說“全員降薪20%”不合法）；
　　?必須書面確認：微信聊天不算數(shù)，要簽補充協(xié)議；
　　?必須合法合理：不能借調(diào)崗變相逼員工離職（如孕婦被調(diào)到外地倉庫）。
　　勞動合同履行和變更的典型場景對比

　　常見問題避坑指南
　　?老板說“效益不好，全員降薪”?：
　　合法操作：需員工簽字同意，否則可仲裁要求補發(fā)工資；
　　反面案例：某電商公司未經(jīng)同意降薪30%，被判補發(fā)工資+賠償金共計12萬元。
　　?公司搬遷到外地怎么辦？
　　協(xié)商變更：若員工不同意，公司需支付補償金解除合同；
　　正面案例：某制造廠從上海搬到蘇州，與30名員工協(xié)商后，15人同意調(diào)崗，15人獲賠N+1補償。
　　?懷孕后被調(diào)去打掃廁所：
　　違法點：變相逼迫離職，可要求恢復(fù)原崗位+賠償精神損失；
　　維權(quán)證據(jù)：調(diào)崗?fù)ㄖ?、原勞動合同、孕檢記錄。