勞動(dòng)合同履行，簡(jiǎn)單說(shuō)就是員工和公司按照合同約定，老老實(shí)實(shí)完成各自的任務(wù)。比如員工按時(shí)上下班、完成工作，公司按時(shí)發(fā)工資、交社保，就像簽了租房合同后房東提供房子、租客按時(shí)交房租一樣。
舉個(gè)奶茶店的例子：店員小王每天按合同約定做奶茶、打掃衛(wèi)生，老板每月10號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資6000元，這就是“履行合同”。如果老板拖欠工資，或者小王無(wú)故曠工三天，都屬于“不履行合同”。
履行的四大原則?
?親自履行：不能找人代替（例如老板不能找親戚頂替小王上班）；
?全面履行：所有條款都要執(zhí)行（比如合同寫明了高溫補(bǔ)貼，夏天必須發(fā)）；
?協(xié)作履行：互相配合（如公司給程序員配電腦，員工配合加班趕項(xiàng)目）；
?合法履行：不強(qiáng)迫員工做危險(xiǎn)工作（如電工拒絕爬高壓電塔不算違約）。
勞動(dòng)合同變更：職場(chǎng)里的“合同改版”?
勞動(dòng)合同變更，指的是員工和公司協(xié)商一致后，修改合同里的某些內(nèi)容。就像租房合同到期后，房東和租客商量漲房租或者續(xù)租一樣。
舉個(gè)程序員轉(zhuǎn)崗的例子：
程序員小李原本負(fù)責(zé)開發(fā)APP，月薪2萬(wàn)。公司業(yè)務(wù)調(diào)整，想讓他轉(zhuǎn)做銷售，月薪改為“底薪8000+提成”。如果小李同意并簽了書面變更協(xié)議，這就是合法變更；如果公司直接發(fā)通知強(qiáng)制調(diào)崗，就屬于違法變更。
變更的三大規(guī)則：
?必須協(xié)商一致：?jiǎn)畏矫娓臈l款無(wú)效（如老板口頭說(shuō)“全員降薪20%”不合法）；
?必須書面確認(rèn)：微信聊天不算數(shù)，要簽補(bǔ)充協(xié)議；
?必須合法合理：不能借調(diào)崗變相逼員工離職（如孕婦被調(diào)到外地倉(cāng)庫(kù)）。
勞動(dòng)合同履行和變更的典型場(chǎng)景對(duì)比
| ?場(chǎng)景 | ?勞動(dòng)合同履行 | ?勞動(dòng)合同變更 |
|---|---|---|
| ?工資發(fā)放 | 每月按時(shí)發(fā)6000元 | 協(xié)商后改為“5000底薪+績(jī)效” |
| ?工作地點(diǎn) | 按合同在總部辦公 | 因業(yè)務(wù)擴(kuò)張，協(xié)商調(diào)到分公司（需書面確認(rèn)） |
| ?加班安排 | 公司支付1.5倍加班費(fèi) | 員工同意將加班費(fèi)折算為調(diào)休（需補(bǔ)充協(xié)議） |
| ?特殊情況 | 員工工傷期間公司照發(fā)工資 | 醫(yī)療期滿后協(xié)商轉(zhuǎn)崗（如從搬運(yùn)工轉(zhuǎn)文員） |
?老板說(shuō)“效益不好，全員降薪”?：
合法操作：需員工簽字同意，否則可仲裁要求補(bǔ)發(fā)工資；
反面案例：某電商公司未經(jīng)同意降薪30%，被判補(bǔ)發(fā)工資+賠償金共計(jì)12萬(wàn)元。
?公司搬遷到外地怎么辦？
協(xié)商變更：若員工不同意，公司需支付補(bǔ)償金解除合同；
正面案例：某制造廠從上海搬到蘇州，與30名員工協(xié)商后，15人同意調(diào)崗，15人獲賠N+1補(bǔ)償。
?懷孕后被調(diào)去打掃廁所：
違法點(diǎn)：變相逼迫離職，可要求恢復(fù)原崗位+賠償精神損失；
維權(quán)證據(jù)：調(diào)崗?fù)ㄖ⒃瓌趧?dòng)合同、孕檢記錄。
