無效勞動(dòng)合同情形：
　　1.欺詐、脅迫、乘人之危
　　2.單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利
　　3.違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

　　欺詐脅迫：違背真實(shí)意愿的“法律陷阱”
　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同（2012修正）》第二十六條，??以欺詐、脅迫或乘人之危手段訂立的勞動(dòng)合同無效??。例如：
　　??虛假承諾??：某IT公司招聘時(shí)謊稱提供“員工持股計(jì)劃”，入職后拒不兌現(xiàn)，法院認(rèn)定合同存在欺詐條款；
　　??隱私威脅??：某直播機(jī)構(gòu)要求主播簽訂“無條件接受直播內(nèi)容審查”條款，并以公開私人聊天記錄相要挾，被判定為脅迫簽約；
　　??乘人之危??：某家政公司利用勞動(dòng)者急需用錢的心理，以“預(yù)支工資”為由強(qiáng)制簽訂“五年不得離職”條款，法院判令該條款無效。
　　違法條款：突破法律紅線的“生死合同”
　　??免除法定責(zé)任??
　　??工傷免責(zé)??：某物流公司在合同中約定“騎手交通事故自行擔(dān)責(zé)”，因違反《工傷保險(xiǎn)條例》被判定無效；
　　??社保缺失??：某代駕平臺(tái)以“合作加盟”名義規(guī)避社保繳納義務(wù)，仲裁機(jī)構(gòu)穿透認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系成立。
　　??違反強(qiáng)制性規(guī)定??
　　??超長(zhǎng)試用期??：某制造業(yè)企業(yè)與技術(shù)員簽訂三年期合同，約定八個(gè)月試用期，超出法定六個(gè)月上限，該條款無效；
　　??非法工時(shí)??：某跨境電商要求員工每日工作12小時(shí)且無休息日，因違反《勞動(dòng)法》被判整改。
　　主體與程序瑕疵：從簽約資格到流程的“硬傷”
　　??主體不合法??
　　??童工雇傭??：某餐飲店雇傭15歲輟學(xué)生擔(dān)任傳菜員，因未滿16周歲且未經(jīng)監(jiān)護(hù)人同意，合同整體無效；
　　??冒名簽約??：某建筑工地工頭盜用他人身份證簽訂合同，實(shí)際勞動(dòng)者無法主張權(quán)益，合同被認(rèn)定無效。
　　??程序違法??
　　??單方強(qiáng)加條款??：某科技公司在電子合同中插入“自愿放棄年假”條款未作提示，法院認(rèn)定未盡告知義務(wù)；
　　??特殊工時(shí)未備案??：某呼叫中心實(shí)行綜合工時(shí)制但未經(jīng)人社部門批準(zhǔn)，相關(guān)條款無效。
　　權(quán)利剝奪：顯失公平的“霸王條款”
　　??限制人身權(quán)利??
　　??禁止婚育??：某私立醫(yī)院要求護(hù)士簽訂“五年內(nèi)不得生育”條款，因侵犯生育權(quán)被判定無效；
　　??強(qiáng)制加班??：某廣告公司規(guī)定“拒絕加班視為自動(dòng)離職”，仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定條款違法。
　　??經(jīng)濟(jì)權(quán)利侵害??
　　??違法收費(fèi)??：某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要求教師繳納5萬元“競(jìng)業(yè)保證金”，法院判令全額退還；
　　??工資克扣??：某服裝廠約定“次月發(fā)放70%工資，余款年底結(jié)算”，因違反《工資支付暫行規(guī)定》被責(zé)令整改。