勞動合同解除情形如下：

　　一、協(xié)商解除：勞資雙方的“和平分手”
　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法（2012修正）》第三十六條，??協(xié)商解除??是雙方達成一致后終止勞動關(guān)系的最常見方式，無需特定理由，但需明確補償責任。

　　??職場案例??：某互聯(lián)網(wǎng)公司因業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，與前端開發(fā)工程師張某協(xié)商解除合同，支付N+1經(jīng)濟補償（工齡3年補償4個月工資）。張某利用補償金參與職業(yè)培訓，轉(zhuǎn)型為人工智能工程師。
　　??關(guān)鍵要點??：
　　用人單位主動提出需支付補償，勞動者提出則無需；
　　協(xié)議需明確補償金額、社保繳納截止日等條款，避免后續(xù)爭議。
　　勞動者單方解除：權(quán)利與程序的平衡
　　1.??預(yù)告解除??：提前通知的“時間紅線”
　　??常規(guī)離職??：勞動者需提前30日書面通知（如某電商運營主管李某提交離職信后完成交接，企業(yè)不得扣發(fā)工資）；
　　??試用期離職??：提前3日通知（如奶茶店新員工小陳試用期內(nèi)口頭告知離職，企業(yè)需全額支付工資）。
　　2.??即時解除??：用人單位的“高壓線”
　　??未繳社保??：某制造企業(yè)焊工因單位未繳納社保，直接解除合同并索賠補償（仲裁支持補繳+3個月工資賠償）；
　　??拖欠工資??：建筑公司拖欠項目經(jīng)理3個月薪資，員工立即解除合同并追回欠款12萬元。
　　??極端情形??：若企業(yè)強迫勞動或違章作業(yè)（如物流公司要求暴雨天配送），勞動者可??無需通知立即解除??。
　　用人單位單方解除：權(quán)利與風險的博弈
　　1.??過錯性解除??：勞動者的“禁區(qū)”
　　??嚴重違紀??：程序員私自泄露核心代碼，企業(yè)依據(jù)規(guī)章制度解除合同（無需補償）；
　　??試用期不合格??：某教育機構(gòu)教師試用期內(nèi)多次教學事故，企業(yè)提供考核證據(jù)后合法解雇。
　　2.??非過錯性解除??：客觀情形的“緩沖期”
　　??不勝任工作??：汽車廠焊工老李經(jīng)培訓仍無法操作新設(shè)備，企業(yè)提前30日通知解除并支付N+1補償；
　　??客觀情況重大變化??：餐飲連鎖因門店關(guān)閉，與廚師協(xié)商調(diào)崗未果后支付代通知金解除合同。
　　3.??經(jīng)濟性裁員??：規(guī)模調(diào)整的“特殊程序”
　　??合規(guī)操作??：某科技公司裁員20人，提前30日向工會說明、向勞動部門報告，優(yōu)先保留家庭困難員工；
　　??違法風險??：深圳某企業(yè)未履行報告程序突擊裁員，被判支付2N賠償金。
　　特殊解除情形：法律與現(xiàn)實的交織
　　??醫(yī)療期滿無法工作??：某生物公司員工癌癥治療后仍無法返崗，企業(yè)調(diào)整至文職崗仍不達標后合法解除；
　　??勞動合同無效??：企業(yè)以虛假招聘廣告誘騙設(shè)計師入職，勞動者主張合同無效并索賠。
　　違法解除的“高成本陷阱”
　　1.??程序違法??：未通知工會或缺乏證據(jù)
　　??案例??：廣州某企業(yè)以“業(yè)績不達標”解雇銷售總監(jiān)，但因未提供考核記錄，被判賠償14萬元；
　　??賠償標準??：違法解除需支付2N賠償（如月薪2萬元×工齡3年×2=12萬元）。
　　2.??實體違法??：突破法律底線
　　??強迫勞動??：快遞公司要求員工每日工作14小時，勞動者解除合同并獲精神損害賠償；
　　??歧視性解雇??：某外企以“懷孕影響工作”辭退女高管，法院判決恢復勞動關(guān)系并補發(fā)工資。