無(wú)效勞動(dòng)合同的后果：自始無(wú)效；部分無(wú)效的、其他部分仍然有效。注意勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的可要求報(bào)酬，造成損失可要求“有過(guò)錯(cuò)的一方”賠償。
勞動(dòng)報(bào)酬“照付不誤”：付出勞動(dòng)即有權(quán)利
即使勞動(dòng)合同被認(rèn)定無(wú)效，用人單位仍需按“同工同酬”原則支付勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的報(bào)酬。例如：
??制造業(yè)案例??：某新能源汽車廠與裝配工簽訂包含“自愿放棄社保”條款的合同被判定無(wú)效后，企業(yè)仍需按每月6000元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)3個(gè)月工資。
??直播行業(yè)案例??：某MCN機(jī)構(gòu)以“賬號(hào)歸屬協(xié)議”掩蓋勞動(dòng)關(guān)系，主播離職后仍能依據(jù)直播流水記錄追討50萬(wàn)元分成收益。
??法律依據(jù)??：《勞動(dòng)合同法》第二十八條明確，勞動(dòng)報(bào)酬可參照本單位相同崗位標(biāo)準(zhǔn)支付，若合同約定金額合法仍可執(zhí)行。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償“逃無(wú)可逃”：過(guò)錯(cuò)方須擔(dān)責(zé)
因用人單位過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致合同無(wú)效的，勞動(dòng)者可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。典型案例：
??物流行業(yè)案例??：某快遞公司要求騎手簽訂“工傷自負(fù)”條款，騎手交通事故受傷后，企業(yè)除支付醫(yī)療費(fèi)外還需按3個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。
??跨境用工案例??：某自貿(mào)區(qū)企業(yè)未給外籍工程師辦理工作許可，合同無(wú)效后需支付相當(dāng)于6個(gè)月薪資的離職補(bǔ)償。
??計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)??：補(bǔ)償金額按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。
工傷保險(xiǎn)“強(qiáng)制兜底”：免責(zé)條款成空文
用人單位不得通過(guò)無(wú)效合同免除工傷保險(xiǎn)責(zé)任：
??建筑工地案例??：某施工隊(duì)在合同中約定“高空作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)”，工人摔傷后企業(yè)仍被責(zé)令支付12萬(wàn)元傷殘補(bǔ)助金。
??制造業(yè)陷阱??：某化工廠要求員工簽署“職業(yè)病免責(zé)聲明”，3名工人確診塵肺病后獲賠醫(yī)療費(fèi)及傷殘津貼合計(jì)80萬(wàn)元。
??特殊保護(hù)??：即使勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)（如網(wǎng)頁(yè)7案例中員工學(xué)歷造假），工傷待遇仍不可剝奪。
賠償責(zé)任“雪上加霜”：實(shí)際損失全覆蓋
因合同無(wú)效造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位需全額賠償：
??違法解約案例??：某科技公司以“績(jī)效考核不合格”為由辭退員工，因合同無(wú)效被判賠償未休年假工資及年終獎(jiǎng)差額4.2萬(wàn)元。
??職業(yè)發(fā)展損失??：設(shè)計(jì)師被忽悠簽訂“五年不得跳槽”無(wú)效條款，離職后因競(jìng)業(yè)限制錯(cuò)失項(xiàng)目機(jī)會(huì)，獲賠預(yù)期收入損失15萬(wàn)元。
??賠償范圍??：包括工資差額、社保補(bǔ)繳、培訓(xùn)費(fèi)用、再就業(yè)損失等。
信用懲戒“連鎖反應(yīng)”：企業(yè)經(jīng)營(yíng)遭反噬
??行政處罰??：某餐飲連鎖企業(yè)因批量使用無(wú)效勞動(dòng)合同，被勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)罰款23萬(wàn)元并公示處罰決定。
??融資受限??：某生物科技公司因三年內(nèi)兩次被認(rèn)定合同無(wú)效，被銀行列入信貸黑名單。
??人才流失??：某直播機(jī)構(gòu)因“分成條款無(wú)效”事件曝光，頭部主播集體跳槽導(dǎo)致估值縮水60%。
即使勞動(dòng)合同被認(rèn)定無(wú)效，用人單位仍需按“同工同酬”原則支付勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的報(bào)酬。例如：
??制造業(yè)案例??：某新能源汽車廠與裝配工簽訂包含“自愿放棄社保”條款的合同被判定無(wú)效后，企業(yè)仍需按每月6000元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)3個(gè)月工資。
??直播行業(yè)案例??：某MCN機(jī)構(gòu)以“賬號(hào)歸屬協(xié)議”掩蓋勞動(dòng)關(guān)系，主播離職后仍能依據(jù)直播流水記錄追討50萬(wàn)元分成收益。
??法律依據(jù)??：《勞動(dòng)合同法》第二十八條明確，勞動(dòng)報(bào)酬可參照本單位相同崗位標(biāo)準(zhǔn)支付，若合同約定金額合法仍可執(zhí)行。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償“逃無(wú)可逃”：過(guò)錯(cuò)方須擔(dān)責(zé)
因用人單位過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致合同無(wú)效的，勞動(dòng)者可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。典型案例：
??物流行業(yè)案例??：某快遞公司要求騎手簽訂“工傷自負(fù)”條款，騎手交通事故受傷后，企業(yè)除支付醫(yī)療費(fèi)外還需按3個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。
??跨境用工案例??：某自貿(mào)區(qū)企業(yè)未給外籍工程師辦理工作許可，合同無(wú)效后需支付相當(dāng)于6個(gè)月薪資的離職補(bǔ)償。
??計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)??：補(bǔ)償金額按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。
工傷保險(xiǎn)“強(qiáng)制兜底”：免責(zé)條款成空文
用人單位不得通過(guò)無(wú)效合同免除工傷保險(xiǎn)責(zé)任：
??建筑工地案例??：某施工隊(duì)在合同中約定“高空作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)”，工人摔傷后企業(yè)仍被責(zé)令支付12萬(wàn)元傷殘補(bǔ)助金。
??制造業(yè)陷阱??：某化工廠要求員工簽署“職業(yè)病免責(zé)聲明”，3名工人確診塵肺病后獲賠醫(yī)療費(fèi)及傷殘津貼合計(jì)80萬(wàn)元。
??特殊保護(hù)??：即使勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)（如網(wǎng)頁(yè)7案例中員工學(xué)歷造假），工傷待遇仍不可剝奪。
賠償責(zé)任“雪上加霜”：實(shí)際損失全覆蓋
因合同無(wú)效造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位需全額賠償：
??違法解約案例??：某科技公司以“績(jī)效考核不合格”為由辭退員工，因合同無(wú)效被判賠償未休年假工資及年終獎(jiǎng)差額4.2萬(wàn)元。
??職業(yè)發(fā)展損失??：設(shè)計(jì)師被忽悠簽訂“五年不得跳槽”無(wú)效條款，離職后因競(jìng)業(yè)限制錯(cuò)失項(xiàng)目機(jī)會(huì)，獲賠預(yù)期收入損失15萬(wàn)元。
??賠償范圍??：包括工資差額、社保補(bǔ)繳、培訓(xùn)費(fèi)用、再就業(yè)損失等。
信用懲戒“連鎖反應(yīng)”：企業(yè)經(jīng)營(yíng)遭反噬
??行政處罰??：某餐飲連鎖企業(yè)因批量使用無(wú)效勞動(dòng)合同，被勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)罰款23萬(wàn)元并公示處罰決定。
??融資受限??：某生物科技公司因三年內(nèi)兩次被認(rèn)定合同無(wú)效，被銀行列入信貸黑名單。
??人才流失??：某直播機(jī)構(gòu)因“分成條款無(wú)效”事件曝光，頭部主播集體跳槽導(dǎo)致估值縮水60%。
