經(jīng)濟補償金可以理解為勞動者與用人單位“分手費”，即勞動合同解除或終止時，用人單位依法支付給勞動者的經(jīng)濟補助。它既是對勞動者過往貢獻的認可，也是幫助其過渡失業(yè)期的保障。
什么情況下能拿經(jīng)濟補償金？根據(jù)《勞動合同法》第46條，以下七類場景用人單位必須支付：
?勞動者被迫離職：公司拖欠工資、不繳社保、強迫勞動等（例如：公司連續(xù)3個月不發(fā)工資，員工主動辭職也能索賠）；
?協(xié)商解除合同：公司主動提出解除且雙方達成一致（例如：公司因業(yè)務調(diào)整與員工協(xié)商解約）；
?公司無過錯裁員：員工患病無法工作、能力不足經(jīng)培訓仍不合格等（例如：員工因抑郁癥醫(yī)療期滿后仍無法返崗）；
?經(jīng)濟性裁員：公司破產(chǎn)重整、經(jīng)營困難等（例如：公司因疫情裁員20人以上）；
?合同到期不續(xù)簽：除非公司維持或提高條件但員工拒絕（例如：公司提出續(xù)簽但降薪30%，員工不續(xù)簽可獲補償）；
?公司倒閉或吊銷執(zhí)照?（例如：餐廳因衛(wèi)生問題被吊銷執(zhí)照，員工可索償）；
?其他法定情形?（如勞務派遣員工被退回且無工作安排）。
注意：主動辭職（非被迫）、被合法開除（如嚴重違紀）、拿賠償金（公司違法解約）這三種情況拿不到經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟補償金怎么算？記住三個公式
?基礎公式：
?N（工作年限）×月平均工資
?N的計算：每滿1年算1個月，6個月以上不滿1年按1年算，不滿6個月算0.5個月（例如：工作3年7個月，N=4）。
?月平均工資：離職前12個月應發(fā)工資（含獎金、津貼），不足12個月按實際月數(shù)平均（例如：工作8個月，按8個月工資平均）。
?高收入員工雙封頂：
若月工資高于當?shù)厣缙焦べY3倍，則：
?月工資基數(shù)：按社平工資3倍計算；
?年限上限：最多算12年（例如：月薪5萬元，社平工資1萬元/月，則基數(shù)封頂為3萬元，工作15年按12年算）。
?2008年前后的分段計算：
2008年1月1日《勞動合同法》實施前入職的員工，補償年限分兩段：
?2008年前：每滿1年算1個月，最多12個月；
?2008年后：按現(xiàn)行規(guī)則計算（例如：2003年入職，2024年解約，2003-2007年算5年，2008-2024年算17年，合計22年）。
典型案例解析
案例1：被迫辭職也能索賠
小張在某電商公司工作5年，公司連續(xù)3個月未繳納社保。小張依據(jù)《勞動合同法》第38條提出辭職，并索要補償金。計算方式：
N=5年（月薪8000元）→補償金=5×8000=4萬元。
案例2：協(xié)商解約的“友好分手”
某科技公司因業(yè)務調(diào)整，與程序員小李（月薪2萬元，工作8年）協(xié)商解約。雙方同意后，補償金=8×2萬=16萬元。
案例3：高收入員工的封頂限制
某金融公司高管王某（月薪5萬元，工作15年）被裁員，當?shù)厣缙焦べY為1萬元/月。計算方式：
月工資基數(shù)=1萬×3=3萬元，年限=12年→補償金=12×3萬=36萬元。
三大易錯點提醒
?工資包含哪些？
應發(fā)工資含獎金、津貼、加班費（例如：年終獎需分攤到12個月計算）。但勞動保護費（如工作服）、創(chuàng)造發(fā)明獎等不納入。
?個稅怎么交？
補償金在當?shù)厣缙焦べY3倍以內(nèi)的部分免稅，超過部分單獨按綜合所得稅率表計稅（例如：補償金50萬元，社平工資3倍為36萬元，則14萬元需繳稅）。
?維權期限：
勞動仲裁時效為1年，從離職之日起算（例如：2025年3月離職，最晚2026年3月前申請仲裁）。
與經(jīng)濟賠償金的區(qū)別
?經(jīng)濟補償金：合法解除/終止合同，按N倍工資支付；
?賠償金：違法解除/終止合同，按2N倍工資支付（例如：公司無理由開除員工，需支付2N）。
