經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償??是勞動者在勞動合同解除或終止時，由用人單位依法支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法（2012修正）》第四十六條，其核心作用在于??平衡勞資權(quán)益??，保障勞動者在非因自身過錯失去工作時的基本生存需求。
法律依據(jù)??適用范圍??：包括協(xié)商解除、企業(yè)過錯、醫(yī)療期滿無法履職等法定情形（如《勞動合同法》第四十六條列舉）；
??計算標(biāo)準(zhǔn)??：按工作年限每滿1年支付1個月工資（N），不足半年按半月計算，超過半年不足1年按1年計算；
??特殊限制??：若勞動者月工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍，補(bǔ)償上限為12年（月薪按3倍封頂）。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)乃拇蟮湫蛨鼍芭c案例
1.??企業(yè)過錯解除：質(zhì)檢員的社保維權(quán)??
某食品廠質(zhì)檢員劉某發(fā)現(xiàn)企業(yè)未依法繳納社保，依據(jù)《勞動合同法》第三十八條提出解除合同，獲賠N倍補(bǔ)償（工齡5年補(bǔ)償5個月工資）。
2.??非過錯性解除：程序員的技術(shù)淘汰??
某互聯(lián)網(wǎng)公司程序員李某因技術(shù)迭代無法勝任新項目，經(jīng)培訓(xùn)仍考核不合格。企業(yè)支付N+1補(bǔ)償（工齡4年補(bǔ)償5個月工資+1個月代通知金）。
3.??勞動合同終止：連鎖便利店的關(guān)店風(fēng)波??
某連鎖便利店因政策調(diào)整關(guān)閉社區(qū)門店，與店長協(xié)商調(diào)崗未果。企業(yè)支付N倍補(bǔ)償（工齡3年補(bǔ)償3個月工資）。
4.??經(jīng)濟(jì)性裁員：電商平臺的業(yè)務(wù)收縮??
某電商平臺因經(jīng)營困難裁撤30%員工，依法向勞動行政部門報告后，支付工齡2年員工張某2個月工資補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某Ｒ娬`區(qū)與法律風(fēng)險
1.??“協(xié)商解除無需補(bǔ)償”的認(rèn)知偏差??
部分企業(yè)誤認(rèn)為協(xié)商解除合同可不支付補(bǔ)償。例如：某廣告公司與設(shè)計師王某協(xié)商解約但拒付補(bǔ)償，經(jīng)仲裁裁決需支付N倍工資。
2.??“高收入者無上限”的誤解??
某金融公司高管年薪超150萬元，企業(yè)以“月薪封頂3倍”為由僅支付12個月補(bǔ)償。法院判決支持企業(yè)，補(bǔ)償總額不超過社平工資3倍×12年。
3.??混淆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金??
某物流公司違法解雇快遞員，支付2N賠償金（工齡3年×月薪8000元×2=4.8萬元），而非常規(guī)N倍補(bǔ)償。
