提前通知解除勞動合同的情形包括：
　　一、勞動者主動解除：權利與程序的平衡
　　1.??常規(guī)離職：提前30日書面通知??
　　勞動者在非試用期階段，需提前30日以書面形式通知用人單位解除合同。此情形下，用人單位無需支付經濟補償。
　　??職場案例??：某廣告公司銷售經理劉某因家庭原因需異地搬遷，提前30日提交書面辭職信。企業(yè)不得以“未完成季度目標”為由克扣工資或拒絕辦理離職手續(xù)。

　　2.??試用期離職：提前3日通知??
　　試用期內勞動者僅需提前3日通知（書面或口頭均可），即可解除勞動合同。
　　??示例一??：某電商公司試用期客服小王因不適應工作節(jié)奏，口頭告知主管后離職。企業(yè)需全額支付其試用期工資，不得要求賠償。
　　用人單位單方解除：程序與補償的雙重約束
　　1.??非過錯性解除：提前30日或支付代通知金??
　　當勞動者存在醫(yī)療期滿無法工作、不勝任崗位或客觀情況變化等情形時，用人單位需提前30日書面通知??或??支付1個月工資作為代通知金，并支付經濟補償（N）。
　　??案例二??：某制造企業(yè)因生產線自動化升級，焊工老張無法操作新設備。企業(yè)選擇支付“N+1”補償（工齡5年補償6個月工資），避免因未提前通知引發(fā)糾紛。
　　2.??經濟性裁員：程序合規(guī)的批量解除??
　　用人單位因破產、經營困難需裁減人員時，必須提前30日向工會說明并向勞動行政部門報告。
　　??示例三??：某科技公司因業(yè)務收縮裁撤20人，依法履行報告程序并優(yōu)先保留家庭負擔重的員工，支付N倍經濟補償。
　　協商解除：靈活但需明確責任
　　根據《勞動合同法》，雙方協商一致可解除合同，但需注意：
　　??用人單位主動提出??：需支付經濟補償（如某教育機構與教師協商解除，支付3個月工資）；
　　??勞動者主動提出??：用人單位無需補償（如設計師李某因創(chuàng)業(yè)需求與企業(yè)協商離職）。
　　無需提前通知的特殊情形
　　1.??用人單位違法：勞動者可即時解除??
　　當企業(yè)存在拖欠工資、未繳社保、強迫勞動等違法行為時，勞動者無需提前通知即可解除合同，并可主張經濟補償。
　　??案例四??：某連鎖餐飲店未為員工繳納社保，服務員小林次日離職并通過仲裁獲賠3個月工資。
　　2.??勞動者嚴重違紀：企業(yè)可立即解除??
　　若勞動者嚴重違反規(guī)章制度（如泄露商業(yè)秘密、曠工超限），用人單位可無需通知直接解除合同。
　　??示例五??：物流公司快遞員私自倒賣客戶信息，企業(yè)依據內部制度即時解雇并免除補償責任。
　　未履行提前通知的法律風險
　　1.??勞動者的賠償責任??
　　若未提前通知導致企業(yè)損失（如項目中斷、客戶流失），勞動者需按實際損失賠償。
　　??案例六??：醫(yī)藥代表張某突然離職致客戶關系斷裂，法院判決賠償企業(yè)1個月工資。
　　2.??用人單位的違法成本??
　　違法解除（如未提前通知或缺乏證據）將面臨支付2N賠償金的風險。
　　??示例七??：某商貿公司以“業(yè)績不達標”解雇銷售總監(jiān)，因未提供考核記錄被判賠償12萬元（2×月薪2萬×工齡3年）。