??勞動者在試用期內提前3日通知用人單位即可解除勞動合同??，無需獲得單位批準。通知方式可以是書面或口頭，但建議書面形式以便留證。
??關鍵要點??：??3日≠工作日??：包含法定節(jié)假日和休息日（如周五提出離職，次周一為第3日）；
??無需理由??：勞動者無需說明具體辭職原因，用人單位不得強制要求；
??工資保障??：企業(yè)需全額支付已工作天數(shù)的薪資，不得以“未交接”為由克扣。
正確操作：合規(guī)辭職的“三步流程”
1.??通知階段??：明確告知與證據(jù)留存
??案例一??：某廣告公司設計師王某試用期內口頭告知主管辭職意向，同時發(fā)送郵件確認：“因個人職業(yè)規(guī)劃，將于3日后（2025年5月17日）正式離職。”企業(yè)不得拒絕或拖延辦理手續(xù)。
2.??交接階段??：完成工作移交
??案例二??：教育培訓機構課程顧問李某提交離職通知后，主動整理客戶名單、跟進記錄并移交主管。企業(yè)要求其簽署《交接確認單》，避免后續(xù)責任糾紛。
3.??離職階段??：獲取證明文件
??合規(guī)要點??：
企業(yè)需在15日內出具離職證明并辦理社保轉移；
若企業(yè)拒絕開具證明（如某電商公司以“未滿試用期”為由拖延），勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。
例外情形：無需等待的“即時解除權”
當用人單位存在違法行為時，勞動者可??立即解除勞動合同且無需提前通知??：
??拖欠薪資或社保??：某連鎖餐飲企業(yè)未按時支付試用期員工工資，員工次日離職并通過仲裁追回欠款；
??強迫勞動或違章作業(yè)??：物流公司要求新員工暴雨天配送貨物，員工以“危及人身安全”為由當天辭職；
??欺詐入職??：某科技公司虛構崗位職責，設計師發(fā)現(xiàn)實際工作與招聘承諾不符后立即解除合同。
常見誤區(qū)與風險警示
1.??“必須提交書面申請”的認知偏差??
??案例三??：某制造企業(yè)要求試用期焊工提交《辭職申請表》并層層審批，因違反《勞動合同法》第三十七條，勞動仲裁判定企業(yè)補發(fā)扣留的3日工資。
2.??“未交接需賠償”的責任邊界??
??案例四??：房產(chǎn)銷售員張某未交接客戶資料直接離職，導致企業(yè)損失訂單。法院判決張某賠償半個月工資（按實際損失比例折算）。
3.??“試用期可隨意延長”的操作陷阱??
??案例五??：某生物公司與員工約定“3個月試用期+3個月延長試用期”，因違反“同一勞動者只能約定一次試用期”的規(guī)定，被認定為違法約定，員工獲賠雙倍工資差額。
