??勞動(dòng)者主動(dòng)辭職需根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)履行以下通知義務(wù)：
　　??正式員工??：提前30日以??書面形式??通知用人單位；
　　??試用期員工??：提前3日通知（無需書面，但建議留存記錄）。
　　??例外情形??：
　　若用人單位存在??拖欠工資、未繳社保、強(qiáng)迫勞動(dòng)??等違法行為，勞動(dòng)者可??立即解除合同且無需提前通知??。

　　不同場(chǎng)景下的通知規(guī)則與案例
　　1.??常規(guī)辭職流程：酒店前臺(tái)的試用期選擇??
　　??案例一??：某連鎖酒店前臺(tái)小劉在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)工作強(qiáng)度過大，口頭提出離職后3日即完成交接。企業(yè)按法律規(guī)定結(jié)清工資，未扣減任何費(fèi)用。
　　2.??未履行通知義務(wù)：建筑工程師的違約代價(jià)??
　　??案例二??：某建筑公司工程師張某因新公司入職要求緊急，未提前30日通知即離職，導(dǎo)致原公司項(xiàng)目延誤。企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條索賠培訓(xùn)費(fèi)及招聘成本1.2萬元。
　　3.??用人單位過錯(cuò)：電商客服的即時(shí)維權(quán)??
　　??案例三??：某電商平臺(tái)客服李某因公司連續(xù)3個(gè)月未發(fā)工資，通過郵件提交解除通知并附工資流水證據(jù)，次日離職后申請(qǐng)仲裁追回欠薪及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　4.??靈活處理：設(shè)計(jì)師的提前離職協(xié)商??
　　??案例四??：廣告公司設(shè)計(jì)師王某提交書面辭職后，企業(yè)因業(yè)務(wù)調(diào)整要求其10日內(nèi)完成交接。雙方協(xié)商一致，企業(yè)支付全額工資并免除30日等待期。
　　常見誤區(qū)與法律風(fēng)險(xiǎn)
　　1.??“辭職申請(qǐng)需批準(zhǔn)”的認(rèn)知偏差??
　　勞動(dòng)者只需履行通知義務(wù)，無需用人單位同意。例如：
　　??案例五??：某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師周某提交辭職信后，企業(yè)以“未找到接替者”為由拒絕，周某30日后直接離職并通過仲裁確認(rèn)合法性。
　　2.??未書面通知的舉證困境??
　　口頭辭職易引發(fā)爭(zhēng)議，建議通過郵件、企業(yè)OA等留存證據(jù)。
　　??示例六??：某物流公司司機(jī)口頭辭職后反悔，因缺乏書面記錄被認(rèn)定曠工，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。
　　3.??合同約定“違約金條款”的無效性??
　　除非涉及專項(xiàng)培訓(xùn)或競(jìng)業(yè)限制，企業(yè)不得要求勞動(dòng)者支付違約金。
　　??案例七??：某科技公司以勞動(dòng)合同約定“未滿服務(wù)期需賠3個(gè)月工資”為由扣款，法院判決條款無效并返還扣款。