??若是用人單位在??特定解除情形下未提前30日通知員工，則有N+1補(bǔ)償。“N+1”是指用人單位在??特定解除情形下未提前30日通知員工時(shí)??需支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償組合。其中：
??N??：按工齡計(jì)算的常規(guī)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（每滿1年支付1個(gè)月工資）；??+1??：代通知金（用人單位未提前30日通知的替代性補(bǔ)償）。
??關(guān)鍵要點(diǎn)??：
??適用范圍有限??：僅適用于《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的三種情形；
??二選一規(guī)則??：企業(yè)可選擇提前30日通知（僅支付N）或直接支付N+1。
適用N+1的三大法定場(chǎng)景
1.??醫(yī)療期滿無(wú)法工作??
??案例一??：某小學(xué)教師因腰椎手術(shù)后無(wú)法站立授課，醫(yī)療期滿后仍無(wú)法適應(yīng)學(xué)校安排的文職崗位。學(xué)校未提前通知直接解除合同，最終支付N+1補(bǔ)償（工齡8年補(bǔ)償9個(gè)月工資）。
2.??不勝任工作且培訓(xùn)/調(diào)崗無(wú)效??
??案例二??：某醫(yī)療器械公司銷售員連續(xù)3個(gè)月未完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，經(jīng)培訓(xùn)后仍考核不合格。企業(yè)支付N+1解除合同（工齡3年補(bǔ)償4個(gè)月工資）。
3.??客觀情況重大變化致合同無(wú)法履行??
??案例三??：某外貿(mào)公司因海外訂單取消關(guān)閉分部，與倉(cāng)庫(kù)管理員協(xié)商調(diào)崗未果。企業(yè)支付N+1（工齡5年補(bǔ)償6個(gè)月工資+1個(gè)月代通知金）。
無(wú)需支付N+1的常見誤區(qū)
1.??協(xié)商解除與合同到期??
??案例四??：某廣告公司與設(shè)計(jì)師協(xié)商一致解除合同，支付N倍補(bǔ)償（工齡2年補(bǔ)償2個(gè)月工資），無(wú)需額外支付代通知金。
??案例五??：勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，企業(yè)僅需支付N倍補(bǔ)償，不適用N+1。
2.??違法解除與即時(shí)解雇??
??案例六??：某餐飲店以“態(tài)度差”為由辭退廚師，因未提供證據(jù)被法院判賠2N（違法解除賠償金），而非N+1。
??案例七??：快遞員因盜竊貨物被即時(shí)解雇，企業(yè)無(wú)需支付任何補(bǔ)償。
企業(yè)與勞動(dòng)者的“合規(guī)指南”
1.??企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)防控??
??明確制度??：在勞動(dòng)合同中細(xì)化“不勝任工作”的考核標(biāo)準(zhǔn)（如某科技公司規(guī)定“連續(xù)兩季度績(jī)效低于60分視為不勝任”）；
??程序留痕??：解除通知需通過EMS郵寄并保留簽收回執(zhí)（某制造企業(yè)因未送達(dá)敗訴，額外支付1個(gè)月工資）。
2.??勞動(dòng)者的證據(jù)策略??
??留存通知記錄??：通過郵件、微信等書面形式確認(rèn)離職時(shí)間（如某護(hù)士通過企業(yè)OA系統(tǒng)提交辭職信）；
??核查補(bǔ)償計(jì)算??：N的基數(shù)為離職前12個(gè)月平均工資，含獎(jiǎng)金、津貼（某銷售總監(jiān)因企業(yè)漏算年終獎(jiǎng)，仲裁追回差額2.8萬(wàn)元）。
